Les catégories ou niveaux d'emploi font partie d'un vaste système de rémunération appelé communément barème de salaire. Les organisations qui utilisent les niveaux de qualité de travail pour associer la rémunération à des niveaux particuliers d'éducation, d'expérience et de compétences le font généralement pour maintenir l'équité en matière de rémunération et éviter les discriminations potentielles.
Rémunération d'équité interne
Salary.com décrit deux types courants de structures de rémunération utilisées par la plupart des organisations: l'équité interne et la tarification du marché. La tarification du marché est un système qui consiste simplement à payer ce qui est nécessaire pour obtenir le meilleur candidat à un poste. Le gouvernement fédéral et de nombreuses autres organisations ont recours à des méthodes systématiques d’équité de rémunération interne pour mettre davantage l’accent sur l’équité salariale et la non-discrimination au début du XXIe siècle.
Notions de base sur les emplois
Lorsque les organisations établissent un barème de rémunération et les échelons de rémunération requis, elles doivent prendre en compte les budgets de la masse salariale et leur capacité à gérer les augmentations de salaire incrémentielles à mesure que les employés acquièrent davantage de qualifications pour une rémunération supérieure. Les barèmes de rémunération sont généralement définis de manière à ce que les employés effectuant un travail similaire ou ayant un niveau d'instruction et d'expérience similaires gagnent le même salaire. Les barèmes de notes salariales classiques ont souvent un niveau de salaire minimum, moyen et avancé pour chaque classe d’emploi. Cela permet de s’assurer que les employés plus scolarisés et expérimentés gagnent plus que leurs collègues occupant un poste similaire.
Calendrier du gouvernement fédéral
Les agences du gouvernement fédéral utilisent un barème de salaires bien établi appelé barème général (GS). La GS attribue des notes de salaire pour les postes de premier échelon dans chaque emploi, des niveaux 1 à 15. Un placement GS-1 est destiné aux travailleurs débutants sans diplôme d'études secondaires, selon le Centre fédéral de l'information du consommateur (FCIC). Une éducation supplémentaire au lycée et au-delà conduit à un placement plus élevé. Selon les agences, les candidats au baccalauréat commencent à GS-5 ou GS-7. Les placements les plus élevés comprennent les diplômes de maîtrise, les diplômes de juriste et les diplômes de doctorat.
Salaire Grade Avantages
Certains employés préfèrent avoir la possibilité de vendre leur expérience dans un scénario plus libre. Cependant, les barèmes de rémunération avec des échelles de salaire prédéfinies sont efficaces pour prévenir toute discrimination intentionnelle ou non intentionnelle entre les employés. Un salaire juste pour un travail particulier aide à prévenir les préjugés et le moral bas des travailleurs. L'analyse comparative des emplois avec les niveaux de compétences et la rémunération attendus aide également les employés à connaître les objectifs à atteindre pour progresser dans la hiérarchie salariale.
