Afin de rester en bonne santé, de nombreux Américains prennent des médicaments sur ordonnance. Les gens doivent souvent prendre ces médicaments au cours de leur emploi. Cela soulève des questions quant à savoir si un employeur peut interroger les employés sur les médicaments qu'ils prennent et si les employés doivent divulguer à l'employeur l'utilisation de médicaments sur ordonnance.
Directive générale
En règle générale, vous n'êtes pas obligé de divulguer les médicaments sur ordonnance que vous prenez. Votre droit de ne pas divulguer est protégé par la loi intitulée Americans with Disabilities Act. La raison en est que, en posant des questions sur les médicaments sur ordonnance que vous pourriez prendre, l'employeur peut connaître toutes les incapacités que vous avez et utiliser ces informations pour vous discriminer. Les employeurs qui vous obligent à divulguer sont en violation flagrante de la loi. vous pouvez signaler ces violations à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Demande de l'employeur
Les employeurs ont une certaine capacité à poser des questions sur vos médicaments si ceux-ci affectent directement votre rendement au travail. Cependant, si un employeur vous demande quels médicaments vous prenez, il est obligé de garder les informations de votre ordonnance confidentielles, comme il le doit pour toute autre donnée médicale. L'employeur ne peut pas discriminer contre vous au travail en raison du fait que vous prenez quelque chose dans un but médical légitime.
Avantages
Un des principaux avantages de la divulgation des médicaments que vous prenez est que votre employeur peut être votre deuxième oeil pour votre santé. Par exemple, si vous devez prendre de l'insuline pour le diabète, votre employeur saura quoi faire si votre glycémie se détériore. Vous pouvez également divulguer l'ordonnance à vos collègues afin qu'ils puissent également vous surveiller. Votre employeur pourrait également être en mesure de vous indemniser si les performances varient en fonction de l'ajustement des prescriptions. De plus, vous avez une explication légitime si un test de dépistage de drogue devait être rendu positif.
Désavantages
Lorsque vous divulguez les informations relatives à vos médicaments, vous devez faire confiance à votre employeur pour assurer la sécurité de ces informations. Vous n'avez aucune garantie que l'employeur le fasse, bien que la plupart des employeurs prennent des mesures importantes pour protéger la vie privée de leurs employés. Même si les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination, votre patron peut vous traiter différemment qu'avant la divulgation des informations de votre ordonnance.
