Le dépistage de drogues sur le lieu de travail est la procédure standard pour de nombreux employeurs. En général, tant que vous avez signé un communiqué autorisant un employeur potentiel à procéder à une vérification des antécédents, les employeurs précédents peuvent, lors d'une discussion sur la vérification des références, divulguer tout renseignement relatif à un test de dépistage de drogue antérieur, à condition que leurs informations soient véridiques.
Références des anciens employeurs
Les employeurs potentiels contactent souvent les anciens employeurs d'un demandeur d'emploi pour vérifier des informations, telles que les dates d'emploi et le titre du poste. Une idée fausse répandue est que les employeurs antérieurs ne sont pas autorisés à discuter quoi que ce soit au-delà de ces questions. En réalité, les anciens employeurs sont libres de fournir des informations sur un ancien employé, à condition que ces informations soient véridiques, liées au travail et exactes. Cela signifie qu'un employeur peut discuter des résultats d'un test de dépistage de drogue pour un ancien employé.
Département des transports (DOT)
Si vous avez déjà travaillé en tant qu’employé régi par le DOT, ce qui signifie que vous deviez vous soumettre à des tests de dépistage aléatoires de drogues ou d’alcool, un employeur potentiel peut, dans le cadre de sa vérification des antécédents, confirmer les résultats de vos tests de passé avec DOT. Les informations comprennent les résultats positifs et négatifs, ainsi que tout refus de passer un test. En outre, la plupart des industries régies par les directives du DOT relatives aux tests de dépistage des drogues et de l'alcool doivent conserver les registres de tests de dépistage de drogue antérieurs disponibles pendant trois ans.
Lieux de travail sans drogue
Certains employeurs travaillent sous contrat fédéral et sont soumis à des règles obligatoires pour un lieu de travail sans drogue. Ces règles s’appliquent aux employeurs qui traitent avec le gouvernement des États-Unis et dont les contrats dépassent un montant minimum établi. Si vous postulez dans une entreprise de ce type et signez une autorisation de vérification des antécédents, prévoyez que les employeurs précédents seront invités à divulguer toute information sur les tests de dépistage de drogue vous concernant.
Politiques de divulgation
Certaines entreprises ont choisi de mettre en œuvre une politique visant à ne pas répondre aux demandes de référence ou à limiter les réponses à un ensemble de questions, généralement la date d'embauche d'un employé précédent, le titre du poste et parfois le salaire. De nombreux employeurs craignent que s'ils fournissent des informations supplémentaires, ils puissent éventuellement être poursuivis pour diffamation. En raison de cette préoccupation, certains employeurs plus importants offrent des références via un service téléphonique uniquement, avec une voix informatisée confirmant uniquement les dates d’emploi et les titres des postes.
