Le processus de sélection des employés potentiels est un élément essentiel de la création d’une organisation performante. La capacité d'avoir les meilleurs talents aux bons endroits peut être aussi essentielle à la rentabilité d'une entreprise que la sélection de ses investissements. Les demandes d’emploi et les curriculum vitae constituent le point de départ du processus de présélection, mais les professionnels des ressources humaines prennent des mesures supplémentaires pour faire en sorte que le talent embauché par la société dispose des compétences, de l’expérience et de l’attitude nécessaires pour faire le travail.
La vérification des antécédents
Une partie importante du processus de sélection des employés consiste à vérifier les antécédents des employés potentiels. Les entreprises ont souvent recours à des services d'investigation pour mener des recherches sur l'identité, les antécédents professionnels et le bien-être financier d'un prospect. Ces vérifications des antécédents peuvent comprendre les antécédents scolaires, les antécédents criminels et les états de service militaire. Les employeurs peuvent également vouloir connaître la situation financière d'un client potentiel, par exemple, si celui-ci possède des biens immobiliers, a un crédit médiocre ou fait faillite.
Tests de drogue
Les employeurs peuvent également exiger des tests de dépistage des drogues lors de la sélection des candidats. Les entreprises peuvent considérer un employé potentiel qui consomme de la drogue ou de l'alcool comme une entreprise à haut risque. La perspective peut être soumise à des facteurs de stress physiques, mentaux et émotionnels qui peuvent nuire à sa capacité à accomplir ses tâches. En outre, si l'entreprise embauche un employé ayant des antécédents de consommation de drogues illicites, la responsabilité de l'entreprise peut être engagée si les actions de cet employé entraînent une action en justice contre l'entreprise.
Sites de média sociaux
La croissance des sites de médias sociaux, tels que Facebook, Twitter et LinkedIn, a permis aux employeurs d’avoir un aperçu de la vie de leurs employés potentiels avant une entrevue. Les employeurs peuvent examiner les profils de réseaux sociaux pour détecter des signes indiquant que le prospect adopte un comportement susceptible de nuire à sa réputation et à celle de l'entreprise. Les entreprises peuvent également consulter les sites de médias sociaux pour déterminer dans quelle mesure la perspective communique avec un public mondial.
Entretien d'embauche
L'entretien le plus informatif du processus de sélection est l'entretien d'embauche. Une perspective peut être prometteuse tout au long du processus mais ne parvient toujours pas à livrer un entretien efficace. Alors que les curriculum vitae, références et certifications peuvent révéler les qualifications du candidat pour le poste, l'entretien individuel révèle les interactions du candidat, sa compréhension des tâches qui lui ont été confiées et son adaptation à la culture de l'entreprise. Les entretiens peuvent également indiquer le niveau de communication interpersonnelle du candidat, sa motivation interne et sa présentation personnelle.
