Si vous travaillez à un emploi pendant un certain temps, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage si le travail se termine sans faute de votre part. La loi fédérale sur l’impôt sur le chômage garantit que tous les employés sont couverts par l’assurance-chômage, de sorte que les employés licenciés involontairement sans motif aient une source de revenu pendant leur recherche d’un nouvel emploi.
Charges sociales
Le gouvernement fédéral et les gouvernements des États prélèvent des charges sociales pour financer l’assurance chômage des travailleurs. Cependant, ces charges sociales ne sont pas déduites du salaire de l'employé. L'employeur finance l'assurance-chômage à partir de sa part des charges sociales; les salaires des employés ne sont pas affectés par la nécessité de payer pour le chômage.
Montant des prestations
Le montant des avantages sociaux dépend de la durée de travail de l'employé avant de devenir chômeur. La formule de calcul du montant des prestations varie d'un État à l'autre. Cependant, la plupart des États basent le montant des prestations sur le nombre de personnes ayant travaillé pour l’employé et sur le montant de son salaire gagné au cours des quatre ou cinq derniers trimestres. Les employés qui travaillent depuis plus longtemps ou qui gagnent plus d’argent ont droit à des indemnités plus élevées.
Fiscalité des prestations
Les allocations de chômage sont un revenu imposable au niveau fédéral ainsi que dans la plupart des États. La taxation de ces avantages peut ne pas correspondre aux impôts que les employeurs paient pour couvrir les coûts de l’assurance chômage; Cependant, la salariée qui profite des allocations de chômage aide à les payer en payant des impôts sur les prestations qu'elle reçoit tout au long de l'année.
Objet de l'assurance chômage
Les programmes d'assurance-chômage ont pour objectif de garantir aux employés un certain revenu lorsqu'ils cherchent un nouvel emploi s'ils perdent un emploi sans faute de leur part. Ainsi, l'employeur paie l'assurance plutôt que l'employé. Le fait de faire payer l’employeur par l’assurance-chômage décourage également les employeurs de licencier des employés sans motif valable.
