Savoir diriger efficacement peut faire la différence entre le succès et l’échec. Un leadership inefficace conduit à la désillusion, à la démission et à la tension dans un large éventail d'activités telles que les affaires, les sports d'équipe et la politique. Les dirigeants inefficaces n'ont pas le courage de s'attaquer à des problèmes difficiles, rejetant souvent le blâme sur les autres. Il est utile de connaître les caractéristiques qui caractérisent les dirigeants inefficaces, car cela peut constituer un point de référence pour ce qu’il ne faut pas faire en tant que leader.
Complaisance
Les dirigeants inefficaces estiment que tout le travail est fait. Ils ne pensent pas que des améliorations peuvent ou devraient être apportées. Contrairement aux bons leaders, les leaders inefficaces ne cherchent pas à regarder le monde d'une nouvelle manière ni à perfectionner leurs compétences en leadership. Leur complaisance amène souvent les adeptes à perdre le respect de ceux-ci parce que leurs adeptes ont l'impression de les suivre en vain. L'absence d'initiative de la part de dirigeants inefficaces peut même se répercuter sur leurs suiveurs, ce qui rend difficile la réussite.
Mauvaise communication
Ce qu'un leader communique et comment il le fait joue un rôle important dans la détermination de l'inefficacité d'un leader. Les dirigeants inefficaces passent des ordres et donnent des instructions énigmatiques et malavisées. Les subordonnés ou les autres membres de l'équipe ont souvent du mal à comprendre la motivation du chef derrière certains ordres, car ils ont peu de sens et vont même à l'encontre des objectifs déclarés de l'équipe. Une mauvaise communication va au-delà de ce que disent les dirigeants. Diriger par l'exemple implique également la communication. Les dirigeants inefficaces disent une chose et en font une autre. Les leaders inefficaces perdent leur crédibilité auprès de leurs subordonnés, ce qui les empêche de convaincre les membres de l’équipe à l’avenir de suivre ce qu’elle dit ou fait.
Méfiance (Voir les références 1)
Parce que des leaders inefficaces ne parviennent pas à montrer l'exemple à leurs équipes et ne disposent pas des compétences de communication nécessaires pour réussir, ils ont souvent du mal à établir la confiance avec leurs suiveurs. Si les employés ou les membres de l'équipe ne font pas confiance à un chef, ils seront probablement désillusionnés et cesseront de fumer ou se rebeller d'une manière ou d'une autre. Les adeptes se méfient des dirigeants inefficaces parce qu'ils les exposent au danger sans cause légitime et parce qu'ils sentent qu'ils sont utilisés pour leurs aspirations et leur cupidité.
Culpabilité
Les leaders inefficaces ne reconnaissent pas leurs propres erreurs. Ils ont le sentiment qu'ils peuvent commettre de graves erreurs et soit rejeter la responsabilité sur des partisans innocents, soit cacher la gravité de leurs erreurs. Les dirigeants inefficaces ne reconnaissent pas leurs propres faiblesses, car cela compromet leur compétence et leur capacité à gérer. Certains dirigeants délèguent même toutes les responsabilités à d'autres personnes afin que, lorsqu'un problème survient, ils n'en soient pas directement responsables.
