En général, les heures à temps partiel correspondent à un nombre d'heures de travail par semaine inférieur aux normes prescrites par la loi de l'État ou la politique de l'entreprise pour un emploi à temps plein. La loi fédérale sur les normes de travail équitables laisse les définitions de l'emploi à temps plein et à temps partiel aux employeurs. Dans certains cas, les lois des États interviennent pour définir le statut professionnel des employés des secteurs public et privé.
Basics à temps partiel
L'obligation de travail hebdomadaire généralement acceptée pour un emploi à temps plein est de 40 heures par semaine. Certains États définissent légalement le travail à temps partiel comme travaillant moins de 35 heures par semaine., selon Find Law. Les autres États ne font pas cette déclaration. Il est plutôt typique que les employeurs soient obligés de payer des heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. De plus, bien que la FLSA ne lie pas les avantages sociaux au statut d'emploi, les États peuvent imposer aux entreprises de fournir certains avantages aux employés à temps partiel dépassant le seuil d'heures de travail, telles que 32 ou 35 heures par semaine.
Exemples d'employés publics ou privés
Le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis stipule que l’emploi à temps partiel pour les travailleurs des agences gouvernementales doit durer entre 16 et 32 heures. Les employés du gouvernement à temps partiel bénéficient d'avantages sociaux au prorata égaux à ceux fournis aux employés du gouvernement à temps plein.
Selon la loi de l'État de l'Ohio, les employés publics à temps partiel sont ceux qui travaillent moins de 80 heures toutes les deux semaines. Comme dans le cas des lois fédérales et des autres États, l’Ohio laisse aux employeurs privés le soin de définir le statut à temps partiel. Le Texas est un autre État qui permet aux employeurs privés de définir des statuts d'emploi à temps plein et à temps partiel pour les employés, selon la Texas Workforce Commission. Les définitions basées sur les employeurs sont généralement en corrélation avec les politiques d'avantages sociaux de l'entreprise.
Attention
Des définitions claires de ce qui constitue un emploi à temps plein et à temps partiel aident les employeurs privés à se protéger contre la confusion et les malentendus concernant les avantages sociaux des employés.
Implications à temps partiel
Les employés à temps partiel travaillent souvent 40 heures ou plus par semaine. Cependant, ils ne génèrent généralement pas un nombre d'heures en moyenne supérieur aux exigences de l'état ou de l'entreprise à temps plein. Les travailleurs à temps partiel ne bénéficient souvent pas des avantages, tels que l'assurance, dont bénéficient leurs pairs à temps plein. Les employeurs peuvent répartir leurs prestations au prorata en fonction du nombre d'heures travaillées chaque semaine. Certains États exigent que les employeurs versent des prestations à tous les travailleurs qui respectent certaines heures, même lorsque l'employeur ne définit pas ce travailleur comme étant "à temps plein".
Un employé à temps partiel est normalement payé sur une base horaire, selon FindLaw. De plus, les employés à temps partiel ont régulièrement des horaires variables, ce qui signifie que leurs heures de travail changent d'un jour à l'autre et d'une semaine à l'autre.
