Les organisations à but non lucratif sont des organisations caritatives ou religieuses auxquelles l'Internal Revenue Service accorde une exemption de la plupart des taxes. Certaines lois applicables aux sociétés ouvertes ou aux organisations financées par le gouvernement ne s'appliquent pas aux organisations à but non lucratif. Cependant, la discrimination est généralement illégale, même dans un contexte à but non lucratif, bien que certaines organisations en soient exemptées.
Les bases de la discrimination
Les lois sur la discrimination sont principalement régies par le titre VII de la loi sur les droits civils, une loi fédérale. D'autres lois fédérales, notamment la loi intitulée Americans with Disabilities Act, affectent également les relations entre employeurs et employés, et certains États ont promulgué des lois anti-discrimination supplémentaires. Il est généralement illégal de discriminer sur la base de l'âge, du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de la race ou de la couleur, du handicap ou du statut génétique. Les formes courantes de harcèlement comprennent l'embauche disproportionnée de membres d'un groupe, la création d'un environnement de travail hostile ou l'application de normes différentes aux groupes concernés. Par exemple, refuser d’interviewer une personne en fauteuil roulant serait un exemple de discrimination.
Qui est couvert
Tous les employeurs ne sont pas couverts par les lois anti-discrimination. Chaque catégorie de discrimination a son propre seuil de taille d’employeur et de pratiques commerciales. Les employeurs qui ne respectent pas ce seuil ne sont pas tenus de respecter les lois. Par exemple, la discrimination fondée sur l’âge est interdite si l’employeur a eu plus de 20 employés qui ont travaillé plus de 20 semaines au cours de la dernière année, mais que la loi sur l’égalité de rémunération, qui prévoit un salaire égal pour les femmes pour un travail égal, couvre les employeurs de plus de 25 ans. 15 employés et toute personne qui occupe un emploi de professionnel ou de cols blancs. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, très peu d’employeurs ne sont pas couverts par la loi sur l’égalité de rémunération.
Exemptions à but non lucratif
Les organisations religieuses telles que les églises ou les organisations caritatives religieuses sont autorisées à discriminer sur la base de la religion. Par exemple, si une religion croit que les femmes ne peuvent pas être ordonnées, cette organisation est autorisée à refuser d'embaucher des femmes en tant que membres du clergé. Cependant, les sociétés religieuses et autres entreprises dirigées par des organisations à but non lucratif ne peuvent pas discriminer. Par exemple, si une église gère un magasin ou un hôpital, elle doit offrir des chances égales. Les clubs privés sont également généralement autorisés à discriminer. Certains États ont adopté des lois limitant les exceptions aux lois sur la discrimination. La Pennsylvanie, par exemple, a une loi interdisant la discrimination par les clubs privés.
Pénalités
Si votre organisation à but non lucratif reçoit des fonds ou des contrats fédéraux, elle peut perdre ces privilèges si elle crée une discrimination. La discrimination est également une infraction civile et les personnes victimes de discrimination peuvent intenter une action en justice pour perte de salaire, dommages et intérêts punitifs, ainsi que pour les honoraires d'avocat. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi est chargée d'enquêter sur les allégations de discrimination; Parfois, il poursuit au nom des employés. Dans d'autres cas, elle enquête et autorise ensuite une plaignante à poursuivre en justice en utilisant son propre avocat.
