La réactivité et le professionnalisme sont deux des meilleurs traits que vous pouvez démontrer au cours de l'entretien d'embauche et du processus de sélection. Le timing et l'approche de votre communication avec les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent vous rapporter des points et peut-être même montrer que vous êtes le candidat le plus qualifié. Lorsque le recruteur ou le responsable du recrutement vous invite à un deuxième entretien, vous devez normalement envoyer une réponse formelle et rapide à l'invitation.
Passer avec succès la première entrevue
L'entretien d'embauche et le processus de sélection commencent généralement par un entretien préliminaire avec le recruteur du service des ressources humaines de l'employeur. Les recruteurs sélectionnent les candidats pour déterminer s’ils possèdent les qualifications de base requises. Au cours de cet entretien, le recruteur peut examiner votre CV pour confirmer que les documents de candidature que vous avez soumis reflètent fidèlement vos compétences et que vous disposez des éléments de base pour le poste. Si vous répondez de manière satisfaisante aux questions du premier entretien avec le recruteur, vous pourrez peut-être rencontrer la personne avec laquelle vous aurez un deuxième entretien.
Confusion au sujet des entretiens secondaires
Au cours de la sélection initiale, le recruteur peut également poser des questions sur les exigences salariales. Ne présumez pas qu'il s'agit d'une question prématurée ou que vous avez été sélectionné comme candidat final ou pour une deuxième entrevue. Les recruteurs qui discutent de salaire au début du processus d’entretien utilisent généralement cette information à des fins de filtrage. Il ne sert à rien d'aller de l'avant si vos exigences salariales dépassent de loin l'échelle salariale de l'entreprise. Des discussions plus détaillées sur le salaire et les avantages sociaux ont lieu au cours de la seconde et des prochaines interviews
Répondre à une invitation verbale
Vous pourriez recevoir une invitation pour le deuxième entretien immédiatement après votre entretien préliminaire. Dans ce cas, vous pouvez accepter formellement l'invitation en disant: "Merci de m'avoir parlé de la société ABC et de ce poste. Je suis ravi que vous souhaitiez que je revienne pour un deuxième entretien avec le responsable du recrutement. J'accepte votre invitation. et je suis impatient de vous voir ainsi que le responsable du recrutement le précisez le jour, la date et l'heure."
Personnalisez votre réponse à la deuxième invitation à un entretien
Au lieu de faire référence à des personnes par leurs titres d'emploi, personnalisez toujours votre réponse par courrier électronique lors de la deuxième interview. Par exemple, utilisez le nom de la personne au lieu de simplement l'appeler "le responsable du recrutement". Une autre caractéristique à démontrer tout au long de votre recherche d’emploi est votre capacité à engager les autres. La meilleure façon de le faire est d’utiliser le nom de la personne. Confirmez le calendrier des entretiens par écrit par courrier électronique dès que vous le pouvez, de préférence quelques heures après votre acceptation verbale.
Quand envoyer une note de remerciement
Si vous avez eu une impression favorable lors de votre première interview, votre mot de remerciement à l'intervieweur et l'invitation de l'intervieweur à une seconde interview se croiseront dans le cyberespace. Envoyez toujours une note de remerciement pour l'entretien initial. Une note soigneusement rédigée peut vous différencier de vos concurrents et transmettre le message important selon lequel vous êtes intéressé par le travail et que vous appréciez la considération que vous accordez à un emploi. Il se peut que votre mot de remerciement oblige l'intervieweur à vous demander de revenir pour un deuxième entretien. Les remerciements des candidats sont appréciés et ils peuvent rafraîchir la mémoire de l'intervieweur à votre sujet.
Invitation par courriel ou par téléphone à une deuxième entrevue
Lorsque vous recevez une invitation pour le deuxième entretien par e-mail ou par téléphone, envoyez un e-mail acceptant le deuxième entretien dans le jour ouvrable, et le plus tôt sera le mieux, pour accepter formellement l'invitation et confirmer le jour, la date et l'heure. Par exemple, si le recruteur envoie un e-mail avec un jour, une date et une heure suggérés, envoyez une réponse indiquant: "Merci de nous avoir donné la possibilité d’être pris en compte pour ce poste. Je suis disponible le jour, date et heure, et j'ai hâte de vous revoir. " Si par téléphone, dites au planificateur que vous ferez un suivi par courrier électronique pour confirmer l'heure de l'entretien. Confirmez toujours que vous disposez des adresses e-mail correctes pour les personnes avec lesquelles vous interviewez.
Soyez assertif lorsque vous acceptez la deuxième entrevue
Si l'interviewer vous laisse le soin de vous suggérer une heure de rendez-vous, ne renvoyez pas la balle dans son camp. Vous demander de suggérer une date et une heure peut être un test pour voir si vous vous sentez à l'aise. Et, si votre recherche d'emploi est remplie d'entretiens, cela vous donne l'occasion de faire savoir à l'intervieweur que d'autres employeurs vous envisagent. Si ceci est une conversation téléphonique, dites avec assurance: "Merci de m'avoir donné la possibilité de poser une deuxième interview. Je l'apprécie car ce travail m'intéresse beaucoup. Je suis disponible le indiquer le jour, la date et l'heure, ou une heure. intervalle." Encore une fois, utilisez le nom de la personne lorsque vous planifiez une heure de réunion. Si vous acceptez par courrier électronique et souhaitez donner à l'intervieweur plusieurs dates auxquelles vous êtes disponible, indiquez-en deux ou trois et indiquez les heures d'ouverture de votre emploi du temps. Évitez de fournir une longue liste de dates possibles et soyez concis.
