La recherche d'emploi peut être un processus très long et de nombreuses organisations interrogent à plusieurs reprises des candidats qualifiés. Si vous avez la chance d’obtenir une deuxième interview, cela signifie généralement que la première interview s’est bien déroulée et que la société d’embauche souhaite que vous rencontriez d’autres gestionnaires et décideurs. En général, les deuxièmes entretiens donnent davantage de détails sur le poste et l'entreprise. La deuxième interview est votre temps pour prouver que vous serez un atout précieux pour l'entreprise, et vous pouvez le faire en posant diverses questions intelligentes et détaillées.
Questions de position
Bien que la première entrevue porte probablement sur des questions générales et des discussions sur vos compétences, votre expérience antérieure et la description de poste, la deuxième entrevue décrit généralement de manière très détaillée les attentes de votre part. Lorsque vous aurez à poser des questions, profitez au maximum de votre temps en clarifiant le poste. Voici quelques bonnes questions pour le deuxième entretien: «Pouvez-vous préciser quelles seront mes tâches initiales pendant que je suis encore en formation?» Et «S'il vous plaît, passez-moi par une journée normale de travail. Quelles responsabilités quotidiennes aurais-je?
Questions sur l'entreprise
Utilisez la deuxième interview pour vous assurer que vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Posez des questions sur le leadership, la culture ou la philosophie de travail de l’entreprise, ainsi que sur les événements récents dont vous avez parlé. Selon l’Université Columbia, une bonne question pour le représentant des ressources humaines est la suivante: «À quoi ressemble le programme d’orientation et de formation?». Parmi les autres bonnes questions, on peut citer: «À quelle fréquence les évaluations de performance sont-elles effectuées?» Et «L’entreprise at-elle procédé à des licenciements? Si vous êtes un récent diplômé d'université, renseignez-vous sur les programmes de mentorat et les cheminements de carrière, car vous voudrez vous assurer que vous pouvez vous développer professionnellement.
Questions sur les avantages
Même si vous ne devez jamais mentionner le salaire ou les chiffres avant le responsable du recrutement, vous pouvez poser des questions sur les avantages généraux du poste. Par exemple, vous pouvez demander: «À quelle fréquence des révisions salariales sont-elles effectuées et comment sont-elles évaluées?» Posez des questions générales, telles que «À quoi ressemble votre ensemble d'avantages sociaux?» Et «L'entreprise dispose-t-elle d'un plan de remboursement des frais de scolarité? ”
Questions de pairs
De nombreuses entreprises vous présenteront des collègues ou des pairs potentiels lors du second entretien. Profitez de cette période en posant de bonnes questions, telles que: «Quelle est la meilleure chose à propos de l’entreprise?» Et «Quel a été votre plus grand défi ici?». Vous pouvez également demander: «À quoi ressemble une journée de travail typique? comme? ”pour vous assurer que ce que l'on vous a dit est exact.
