Pour favoriser une culture d'entreprise productive et enrichissante, il est important de reconnaître les employés pour un travail bien fait. Ces compliments peuvent être verbaux ou écrits dans un e-mail ou exprimés dans une carte de remerciement. Si l'employé mérite d'être reconnu par d'autres personnes de l'entreprise, il peut également être utile de partager ses réalisations avec ses collègues ou avec l'ensemble de l'organisation.
Identifiez la raison exacte pour laquelle vous faites le compliment. Indiquez ce que l'employé a fait pour justifier sa reconnaissance. Il est important que l'employé comprenne quel comportement ou quelle performance suscite des éloges, car cela peut le motiver à le répéter.
Résumez la réalisation dans un courrier électronique ou une note de remerciement. Décrivez en détail pourquoi la réalisation était importante pour le succès de l'entreprise ou pour l'avancement de la carrière de la personne. Élaborez autant que possible et évitez d'utiliser des phrases vides telles que "excellent travail" ou "bon travail" sans fournir de détails spécifiques.
Faire un lien avec un sentiment. Il est important que les employés se souviennent de leurs chefs, superviseurs et collègues sont des personnes qui ont des sentiments. Décrivez à quel point vous avez été heureux de voir cette personne réussir ou combien vous avez été impressionné par son accomplissement.
Partagez le résultat obtenu avec d'autres personnes du bureau, le cas échéant. Si vous envoyez un courrier électronique, copiez les autres sur le message. Faites une annonce lors d'une réunion du personnel ou prenez même le bureau pour déjeuner pour fêter ça. Ces actions ajoutent plus de poids et de sens à un compliment, car la reconnaissance est partagée avec d'autres personnes qui peuvent le valider davantage.
