En plus d’une interview, les activités préalables à l’emploi peuvent inclure une vérification des antécédents et un processus de vérification et d’évaluation. Toutefois, les employeurs potentiels n’ont pas le droit illimité de rechercher dans la vie personnelle et les antécédents d’un candidat, selon le site Web Business.gov. Par exemple, la Fair Credit Reporting Act exige qu'un employeur obtienne une autorisation écrite avant d'examiner le rapport de solvabilité d'un candidat. Un demandeur peut s'attendre à plusieurs demandes préalables à l'emploi d'informations et de recherches de fond.
Évaluations
Les évaluations préalables à l'emploi peuvent faire partie du processus d'embauche. Ces évaluations permettent à l'employeur de tester les compétences du demandeur, ainsi que ses traits et comportements qui pourraient ne pas être révélés pendant l'entretien. Les évaluations couvrent les compétences cognitives et peuvent être conçues pour évaluer les compétences spécifiques dont l'entreprise a besoin.
Vérification d'emploi
La vérification de l'emploi est utilisée pour vérifier les antécédents de travail d'un employé potentiel. Ceci inclut les dates d’emploi, le titre du poste et la responsabilité du candidat. La vérification peut inclure les taux de rémunération de début et de fin, les performances et les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent.
Numéro de sécurité sociale
La vérification du numéro de sécurité sociale du demandeur révèle quand et où le numéro a été attribué.
Education et Licence
La confirmation des études et des titres de compétences aide un employeur à déterminer si le demandeur a la formation appropriée pour le poste. Ce processus confirme les informations sur les certificats, diplômes et grades ainsi que les dates d'obtention du diplôme de fin d'études secondaires, d'école de métiers, de collège et d'université. La confirmation de licence professionnelle garantit que le demandeur est sous licence.
Références professionnelles
Une vérification des références professionnelles implique de contacter d'anciens collègues et d'autres personnes répertoriées dans l'application. L'employeur contactera des références professionnelles pour obtenir leur évaluation du caractère, des capacités et des antécédents de travail du candidat.
L'indemnisation des travailleurs
Les demandes d'indemnisation des travailleurs font partie du dossier public. Si l'activité physique fait partie du travail, le processus préalable à l'emploi peut inclure la recherche d'une demande d'indemnisation du travailleur. Avec cette recherche, un employeur peut identifier un déclarant de réclamation habituel et éviter de placer un travailleur dans une position présentant un risque de blessure.
Vérification des antécédents criminels
Si l'État de l'employeur autorise une vérification des antécédents criminels au cours du processus préalable à l'emploi, elle peut inclure une vérification des empreintes digitales et des détails des condamnations. Une fouille des condamnations fédérales telles que trafic de drogue, évasion fiscale, fraudes de fil et courrier, infractions postales et violations des lois sur l'immigration peut également être incluse.
