Tout le monde aime un bonus en argent ou une augmentation. C'est une occasion de sortir dîner ou de payer des factures supplémentaires. Les primes en espèces et les augmentations peuvent être des expériences gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés si elles sont distribuées efficacement. Ils doivent être liés à des résultats de performance spécifiques et généreux, avec le sentiment sincère que l’employé a démontré sa valeur pour la société et mérite de prospérer.
Avantages financiers pratiques
Les avantages financiers sont avant tout avantageux pour les employés, car un revenu supplémentaire est toujours utile. Selon MSN Money, 43% des Américains dépensent plus qu’ils ne gagnent chaque année. Ce chiffre n’est qu’un exemple parmi d’autres du phénomène généralisé de revenu personnel insuffisant pour couvrir les besoins quotidiens, voire les dépenses discrétionnaires. Presque tout le monde peut trouver une certaine utilisation de l'argent supplémentaire inclus dans une augmentation ou un bonus en espèces, de sorte que fournir un revenu supplémentaire à un employé procure des avantages pratiques et tangibles.
Avantages de montrer l'estime
Offrir une récompense financière à un employé est une manière de lui démontrer que vous appréciez son travail et sa contribution à la société.Bien que les éloges et la gratitude puissent aussi être des facteurs de motivation, une augmentation ou un bonus en espèces est une expression concrète de l'estime de soi, une devise qui utilise la même devise que celle qui alimente les opérations quotidiennes de chaque entreprise. Les employés qui se sentent valorisés ont tendance à travailler plus fort, en partie à cause de l'espoir d'une récompense financière supplémentaire à l'avenir, mais aussi parce qu'ils estiment que leurs contributions sont reconnues et importantes.
Avantages de rétention des employés
Les avantages financiers sont également avantageux pour les employés car ils augmentent la probabilité que le personnel reste dans l'entreprise, permettant aux employeurs de conserver leur expérience et leurs connaissances, et offrant aux travailleurs une certaine familiarité et une certaine stabilité. Un employé qui gagne suffisamment pour couvrir ses besoins essentiels - et quelques-uns en plus - sera moins susceptible de donner un préavis et de chercher un autre emploi, ce qui lui évite le stress d’une recherche d’emploi et évite à son employeur la tâche fastidieuse de devoir remplacer ouvrier.
