Pour obtenir un visa pour travailler aux États-Unis, vous devez obtenir une certification du ministère du Travail des États-Unis et une autorisation de visa des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Normalement, vous devez avoir une offre d’emploi et le poste doit souffrir d’un manque de main-d’œuvre qualifiée aux États-Unis.
Types de visas
L'USCIS propose différents types de visas pour différentes professions. La catégorie de visa H-1B concerne les "professions spécialisées". Normalement, ce sont des postes de cols blancs qui exigent un diplôme universitaire. La catégorie de visa H-2A concerne les travailleurs agricoles saisonniers, tandis que le H-2A concerne les travailleurs saisonniers non agricoles. Le visa L-1 est destiné aux personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise en provenance de l'étranger. Les durées maximales de validité de ces visas varient selon les catégories de visas et sont révisées de temps à autre. À compter de 2011, les titulaires de visas H-1B sont autorisés pour trois ans et peuvent être prolongés jusqu'à six ans. Les travailleurs saisonniers sont normalement admis pour quelques mois, mais parfois jusqu’à un an. Le visa L-1 est valide pour trois ans et peut être prolongé jusqu'à sept ans.
Certification du travail
Toutes les catégories de visas, à l'exception de la catégorie L-1, nécessitent une certification du département américain du Travail avant que l'USCIS traite une demande de visa. Le ministère du Travail doit certifier qu’il existe une pénurie de main-d’œuvre dans le domaine pour lequel le visa est demandé, que l’embauche d’un employé ne désavantagera pas les travailleurs américains et que l’employeur aura tenté de ne pas recruter de travailleurs américains pour le poste. Après une tentative infructueuse de recrutement de travailleurs américains pour le poste, l’employeur doit consigner ses efforts de recrutement et soumettre le formulaire ETA-750 à la State Workforce Agency de son État. La SWA transmettra le formulaire au ministère du Travail.
Demande de visa
L'employeur doit soumettre le formulaire USCIS I-129 à l'USCIS pour demander le visa de l'employé. L'employé ne peut pas soumettre ce formulaire lui-même. Ce formulaire nécessite des informations sur l'employé et l'entreprise de l'employeur. L'employeur doit soumettre ce formulaire au moins six mois avant le début des travaux de l'employé. Si l’USCIS approuve la demande, il enverra un accusé de réception à l’employé, qui devra demander un visa de travail dans une ambassade ou un consulat des États-Unis dans son pays d’origine.
Les quotas
Les catégories de visas de travail sont soumises à des quotas annuels imposés par l'USCIS. Bien que ces quotas changent d'année en année, ils ne dépassent normalement pas 100 000 travailleurs par catégorie. Si vous postulez une fois le quota annuel atteint, votre candidature sera refusée et vous devrez attendre l'année prochaine pour postuler. Pour cette raison, il est préférable de postuler tôt dans l'année.
