Avec la structure de la société moderne, la propriété de la société et le contrôle se répartissent entre les actionnaires. La structure de l'entreprise peut offrir certains avantages à la société dans son ensemble, mais elle peut également créer des contraintes supplémentaires en cours de route. Avant de choisir d'intégrer, il est utile de comprendre les deux côtés de la question.
Prise de décision démocratique
L’un des avantages de la société moderne est qu’elle utilise un processus de prise de décision démocratique sur les grands problèmes. Lorsque les actions d’une société se divisent, chaque action ordinaire comporte généralement un vote. Les actionnaires ont la possibilité de voter sur des questions concernant la société. Au lieu d'avoir une seule personne chargée de prendre toutes les décisions importantes, le groupe peut décider de ce qui convient le mieux.
Structure impartiale
Un autre avantage de la séparation du contrôle et de la propriété de la société est que les dirigeants et les cadres supérieurs de la société ne sont pas nécessairement ceux qui possèdent la majorité de la société. Cela sépare ceux qui prennent les décisions opérationnelles quotidiennes de l'entreprise de ceux qui possèdent des actions. Cela signifie que les dirigeants et le directeur général, ou PDG, peuvent prendre des décisions en fonction des intérêts de l'entreprise et non d'eux-mêmes.
Complications
L'un des problèmes potentiels liés à l'utilisation de cette méthode est qu'elle complique la prise de décision et les oblige à prendre plus de temps que prévu. Par exemple, si les actionnaires ne sont pas satisfaits du conseil d’administration, ils peuvent élire de nouveaux membres. Cependant, il faut du temps pour distribuer des informations à tous les actionnaires et ensuite pour voter pour les membres du conseil. En comparaison, d'autres entités commerciales peuvent prendre des décisions beaucoup plus rapidement.
Déconnecter
Séparer la propriété et le contrôle de la société peut être avantageux dans certains cas, mais cela peut également conduire à une déconnexion entre les deux parties. Les investisseurs de la société peuvent ne pas comprendre ce qui se passe réellement au sein de la société. Alternativement, les employés de la société peuvent ne pas comprendre exactement ce que les investisseurs pensent de questions importantes. Cela peut entraîner des problèmes de communication et des hypothèses.
