Quelle est la différence entre un TNA proactif et réactif?

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TNA est l'abréviation désignant l'évaluation des besoins en formation ou l'analyse des besoins en formation. Les entreprises utilisent la TNA pour déterminer les actions qui produiront les meilleurs niveaux de performance des employés. La TNA peut être proactive ou réactive, et les deux types utilisent une formation pour résoudre les problèmes de productivité des employés.

Le ciblage

Une TNA peut être exécutée sur un employé, un service spécifique ou sur l’ensemble de l’effectif dans le but de révéler et de corriger les problèmes de performance.

Proactif

La TNA proactive est stratégique et soigneusement planifiée sans problème précis. Il est utilisé pour fournir de nouvelles techniques ou de nouveaux processus aux employés, ainsi que pour renforcer les attentes existantes.

Réactif

Le TNA réactif se produit lorsqu'un problème spécifique est identifié. Par exemple, si le problème de performance du travailleur est évident, une TNA réactive est utilisée pour corriger ce problème spécifique.

Contraste

La TNA proactive se produit lorsque les faiblesses d'un effectif sont inconnues et cela aide à indiquer où de l'aide est nécessaire. La TNA réactive se produit lorsqu'un problème est déjà évident, nécessitant une formation spécialisée pour corriger le problème spécifique.

Quelle est la différence entre le marketing réactif et proactif?

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Quelle est la différence entre une société étroitement tenue et une société ouverte?

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