Le ministère du Travail est chargé de protéger les droits des travailleurs, d'améliorer les conditions de travail et de faire respecter les droits des travailleurs sur le lieu de travail. Le département est responsable de l'application de la loi sur le travail équitable et les normes (LSF), l'autorité de contrôle de certaines lois du travail. La caractérisation des employés exemptés ou non exemptés est une fonction de la LSF. Les étiquettes ont été créées parce qu'un individu est soit exempté des protections offertes par la loi (exempté), soit non exempté (non exempté).
FLSA
La Fair Labor Standards Act du US Department of Labor établit la norme en matière de rémunération des heures supplémentaires, de salaire minimum, de conservation des données et de législation relative au travail des enfants pour les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Certains travailleurs sont considérés comme exemptés des règles relatives aux heures supplémentaires et / ou du salaire minimum. Un employé non exempté doit recevoir au moins le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Être considéré comme exempté ou non exempté n’est pas la même chose que d’être un employé horaire ou salarié.
Salariés vs employés horaires
Un employé salarié reçoit régulièrement un montant de salaire prédéterminé. Le montant de la rémunération ne peut pas être réduit car il travaille moins d'heures et l'employé doit recevoir le même salaire minimum, même s'il ne travaille pas son plein nombre d'heures. Si la salariée est réduite en même temps que ses heures de travail, elle n’est pas salariée. Un employé horaire est rémunéré pour chaque heure travaillée. Les employés horaires recevront un salaire inférieur s'ils travaillent moins d'heures.
Employés exonérés
De nombreux employés sont considérés comme exemptés de la protection de la LSF. Les principales catégories d’employés exemptés sont les cadres, certains administrateurs, les professionnels licenciés (médecins, avocats, etc.), les informaticiens, les programmeurs et les ingénieurs en logiciel. Les employés administratifs exemptés doivent être employés à des travaux de bureau à l'appui de l'entreprise et s'acquitter de leurs tâches principales avec peu de directives. Puisqu'il existe d'autres catégories d'employés exemptés, une entreprise doit bien comprendre les directives de la LSF lors du classement des employés.
Employés non exemptés
Les employés non exemptés comprennent à la fois les employés horaires et les employés salariés. La définition des exemptés et des non-exemptés a plus à voir avec les responsabilités de l’employée que de savoir si elle est salariée ou non. Les employés salariés peuvent être exemptés ou non exemptés. Parfois, une entreprise verse un salaire à ses employés pour faciliter leurs processus de paie ou pour d’autres raisons. Cela ne rend pas cet employé exempt. Les salariés non exemptés doivent déclarer et payer leurs heures supplémentaires.
