Le monde du travail divise les employés en deux catégories: exempté et non exempté. La structure de la rémunération est la différence la plus significative entre les employés exemptés et non exemptés. Les deux types d’employés ont le droit de gagner un salaire minimum. Toutefois, les employés non exemptés reçoivent un taux horaire et ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, tandis que les employés exemptés gagnent le même salaire, quelles que soient les heures réellement travaillées.
Classification des employés
Les employeurs ont la responsabilité de classer les rôles comme exemptés ou non exemptés. Afin de classer un poste comme exempté, la description de poste doit appartenir à certaines catégories et satisfaire à des tests spécifiques déterminés par le Département du travail. En général, les postes de cadres, d’administrateurs, de commerciaux et de professionnels sont éligibles au statut d’exempt. Chaque poste doit répondre à des exigences distinctes pour être considéré comme un poste exempté. Par exemple, un employé administratif doit pouvoir utiliser un jugement indépendant pour être considéré comme exempté, et un poste professionnel doit nécessiter des connaissances avancées dans un domaine spécifique.
Rémunération des employés non exonérés
Un employé non dispensé est un employé qui n’est pas exempté de la réglementation et des protections prévues par la LSF. Conformément à la LSF, les employeurs doivent verser au moins le salaire minimum aux employés non dispensés. Les employés non dispensés sont également admissibles au taux de rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le taux de rémunération des heures supplémentaires pour ces heures doit être égal à au moins une fois et demie le taux horaire normal.
Rémunération des employés exonérés
Plutôt que d'être payés à l'heure, les employés exemptés reçoivent un salaire régulier. Comme le terme l'indique, les employés exemptés sont exemptés de certains règlements de la LSF. Cela signifie que les employeurs n’ont pas à payer de taux d’heures supplémentaires pour exempter les employés. Que l'employé exonéré travaille 25 heures ou 65 heures, il reçoit toujours le même salaire pour la semaine de travail donnée. Bien qu'ils soient exemptés du salaire minimum fédéral, les employés exemptés doivent gagner un salaire hebdomadaire minimum déterminé par la LSF.
Problèmes d'état
Au-delà de la réglementation fédérale, les États appliquent des normes pour les employés exemptés et non exemptés. Les États ont la possibilité de fixer un salaire minimum spécifique à chaque État. De nombreux États exigent que les employeurs paient les heures non payées des employés non exemptés dans certaines situations. Par exemple, en Californie, les employeurs sont tenus de payer des heures supplémentaires aux employés non dispensés qui travaillent plus de huit heures par jour de travail.
