Même si vous êtes parmi les derniers à entendre le mot officiel, il n’est vraiment pas si difficile de dire quand votre entreprise fait faillite. Si votre employeur garde les lèvres serrées, recherchez les avertissements courants, puis prenez des mesures - telles que mettre à jour votre CV, suivre des cours pour améliorer ou élargir vos compétences et établir des contacts avec d'autres personnes de votre secteur ou de l'extérieur de votre secteur - pour vous protéger.
Les membres clés du personnel commencent à partir
Selon l’Association internationale des professionnels de l’administration, les démissions de personnes clés au sein de votre entreprise sont un signe certain de problèmes. Regardez tout d’abord l’équipe de direction, en particulier celle des ressources humaines, des ventes et de la finance, car ces personnes sont souvent celles qui connaissent le mieux ce qui se passe dans les coulisses. Une façon de confirmer vos soupçons consiste à surveiller les profils de réseaux sociaux tels que LinkedIn afin d’accroître les activités de réseautage de ces personnes.
Un changement soudain de perspective
Un changement d'orientation des résultats vers un intérêt marqué pour l'efficacité des processus est un signe que votre entreprise est peut-être en train d'échouer. Jeff Schmitt, un expert en gestion marketing, a déclaré dans un article du magazine Forbes qu'il devait surveiller toute une série de nouvelles politiques, observations de bureau et demandes de documentation de ce que vous faites dans une journée de travail normale. Méfiez-vous particulièrement si un consultant indépendant en efficacité apparaît soudainement, car cela pourrait signifier que votre entreprise tente de décider des membres du personnel à inclure dans une première série de licenciements.
Un silence de mort
Un manque soudain de communication peut être particulièrement gênant dans une entreprise qui applique normalement une politique de la porte ouverte et un flux de communication à double sens. Don Magruder, un expert en affaires, indique que l’évitement est un mécanisme de défense commun avec les personnes qui ne souhaitent pas mentir ou ne veulent pas faire face à la situation. Les gestionnaires peuvent avoir peur de trop en dire. Peu importe la raison, l'évitement et le silence soudain de personnes normalement communicatives sont un signe certain.
Paiements en retard
Si les comptes fournisseurs commencent à s'accumuler et que votre responsable a mis en place un plan de définition des priorités pour les régler, votre entreprise a des problèmes financiers. Même si les paiements ne tardent pas beaucoup, les appels téléphoniques soudains ou en augmentation de plusieurs fournisseurs sur le statut des factures impayées sont source de problèmes. Pire encore, les appels téléphoniques ou les lettres en souffrance commencent à arriver des entreprises de services publics ou du propriétaire.
Des réductions importantes
Recherchez des réductions budgétaires soudaines et profondes dans certains départements, ainsi que des réductions à l'échelle de l'entreprise. Par exemple, l'entreprise peut annuler des programmes de formation, émettre un moratoire sur les voyages et interrompre un jumelage employeur 401 (k). Votre entreprise peut également mettre en place un gel des salaires et mettre un terme aux avantages de longue date offerts aux employés, tels que le café gratuit dans la salle à manger.
