Selon la Fair Labor Standards Act, une moyenne salariale pondérée est une option pour calculer le taux de rémunération normal d'un employé qui travaille plus de 40 heures au cours d'une même semaine de travail dans deux rôles différents ou plus, avec des salaires différents. Bien que, par définition, une moyenne salariale pondérée prenne en compte le temps passé par un employé dans chaque emploi et les taux de rémunération correspondants, il est souvent plus facile de comprendre le terme employé en effectuant un exemple de calcul.
Définition du calcul
Pour obtenir une moyenne pondérée pour un taux de rémunération normal, additionnez les gains de chaque emploi, puis divisez le montant par le nombre total d'heures, y compris les heures supplémentaires, travaillées pour tous les emplois. Pour déterminer le montant à ajouter pour les heures supplémentaires, multipliez le taux horaire simple par 0,5 pour obtenir le salaire de mi-temps du taux normal pondéré, puis multipliez ce montant par le nombre total d'heures supplémentaires.
Échantillon de calcul
Si un employé travaille 45 heures à 10 $ l'heure dans un emploi de bureau et huit autres heures à 12 $ l'heure en tant qu'agent de centre d'appels, vous paierez cet employé pour un total de 53 heures. Additionnez les gains provenant du travail de bureau - 450 $ - et ceux du centre d’appel - 96 $ - pour obtenir un salaire total de 546 $, en temps normal. Divisez ensuite 546 $ par le nombre total d’heures travaillées - 53 - pour calculer un taux normal moyen pondéré de 10,30 $ l’heure. Multipliez 10,30 $ par 0,5 pour obtenir le taux de rémunération des heures supplémentaires de 5,25 $, puis multipliez ce montant par 13 heures supplémentaires. Ajoutez le montant de la paie (546 USD) et celui des heures supplémentaires (68,25 USD) pour obtenir 614,25 USD, le traitement total, heures supplémentaires comprises.
