L’attrition n’est pas un mot que beaucoup d’entreprises veulent entendre, à moins que ce ne soit associé à leurs concurrents. L'attrition est essentiellement la lente dégradation d'une entreprise. Si la direction ne prend aucune mesure pour mettre fin à l’attrition, la main-d’œuvre sera réduite, la production cessera et la société cessera probablement ses activités.
Définition
L'attrition survient lorsque les employés quittent une entreprise. L'attrition peut rapidement épuiser une entreprise de ses meilleurs employés et considérablement amincir ses effectifs, entraînant une production lente, voire des arrêts de production. L'attrition peut amener les employés actuels à assumer des charges de travail supplémentaires, ce qui crée du stress et aggrave la situation. Même si une entreprise remplace ses employés perdus, elle doit alors consacrer son temps et son argent à la formation de nouveaux travailleurs.
Relations avec les employés
De mauvaises relations avec les employés peuvent provoquer une attrition. Les employés qui se sentent mal traités, dont les salaires sont inférieurs aux normes de l’industrie et qui offrent peu ou pas d’avantages, peuvent chercher un emploi ailleurs. Parmi les exemples de mauvaises relations de travail, citons le fait d’obliger les employés à travailler de longues heures, de les réprimander et de refuser de reconnaître leurs contributions. L’entreprise peut ne pas être en mesure de remplacer les employés qui partent en raison de problèmes de recrutement ou de la réputation de l’entreprise pour ses mauvaises relations de travail. Pour mettre fin à l’attrition provoquée par des relations de travail médiocres, la direction doit revoir sa manière de traiter les employés. En respectant ses effectifs en communiquant de manière conviviale, en offrant de meilleurs salaires et avantages, et en responsabilisant les employés, les entreprises peuvent empêcher les employés de quitter leur emploi en masse.
Santé de l'entreprise
Une entreprise dont la santé financière se détériore peut amener les employés à rechercher de nouvelles opportunités ailleurs. De nombreux employés choisissent d’être proactifs dans leur recherche d’emploi et préfèrent obtenir un emploi dans une entreprise en bonne santé que d’être pris au dépourvu par une entreprise qui licencie son personnel en raison de problèmes financiers. Les entreprises qui souffrent d'attrition en raison d'une mauvaise santé financière ont souvent du mal à endiguer la marée car, pour améliorer l'entreprise, elle a besoin d'employés très performants. Par exemple, supposons que la société A ait vu ses ventes chuter au cours des trois dernières années. En l'absence de signe de changement, les employés vont commencer à regarder les concurrents de l'entreprise pour la sécurité de l'emploi.
Recrutement
Une entreprise qui a du mal à garder ses employés peut y remédier en recrutant plus d’employés. Même si les employés d'une entreprise partent à la recherche d'autres opportunités, l'entreprise peut poursuivre ses activités en recrutant de nouveaux employés. Pour améliorer le recrutement, les entreprises doivent faire de la publicité pour les postes vacants par le biais de nombreuses solutions, notamment les conseils de recrutement, les réseaux sociaux et les journaux. Une entreprise doit se concentrer sur les avantages dont bénéficieront les candidats en rejoignant l'entreprise. En faisant un effort constant de recrutement, une entreprise peut au moins remplacer ses anciens employés.
