Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) permet aux employés d'une entreprise donnée de posséder une partie des actions de cette entreprise. Les employés bénéficient d'avantages fiscaux lorsqu'ils détiennent une partie des actions de la société de leur employeur. Avec un ESOP, les employés reçoivent leur investissement dans l'entreprise lorsqu'ils prennent leur retraite ou trouvent un emploi ailleurs.
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L'un des principaux inconvénients d'un ESOP est que la mise en place de sa structure dans une entreprise est difficile et coûteuse. Pour établir un ESOP, vous devez avoir un administrateur spécifique pour le programme. Comme il s’agit d’un type de plan de retraite, cet administrateur devra gérer les évaluations annuelles des entreprises indépendantes. Les dépenses initiales engagées pour établir un plan d'actionnariat des employés sont élevées - environ 50 000 dollars - et il existe également des coûts annuels après le fonctionnement du régime, qui peuvent varier de 10 000 à 40 000 dollars. Vous avez également besoin d’un dépositaire pour s’assurer que le plan fonctionne et que toutes les parties ne sont pas endommagées. Il peut être très complexe de s’assurer que toutes les conditions requises sont remplies et que le plan d’action opérationnel fonctionne correctement.
Mauvaise performance
Après une période de cinq à sept ans, si l'entreprise ne commence pas à générer un retour sur investissement pour la mise en place d'un ESOP, c'est parce que la performance de l'entreprise est médiocre. Si la société ne crée pas de bénéfices, les avantages fiscaux offerts à chaque titulaire de ESOP sont différés ou totalement perdus. Si cela se produit, les employés qui étaient auparavant motivés renforcent leur investissement dans l'entreprise en travaillant plus dur, auront désormais le sentiment que leurs efforts sont vains et qu'ils n'auront plus les mêmes motivations pour améliorer le statut de l'entreprise et la rendre encore moins rentable.
Autres inconvénients
Lorsqu'un employé décède ou prend sa retraite, l'entreprise doit dépenser de l'argent pour acheter ses actions auprès de lui. Si un employé quitte l'entreprise et ne souhaite pas restituer sa part des actions, il n'est pas obligé de le faire. Il peut toujours avoir une voix dans les décisions de l'entreprise et il recevra la valeur de son stock lorsqu'il prendra sa retraite. Si vous, en tant que propriétaire de la société, n’aimez pas cette option, l’avantage d’un ESOP est évident.
L'Internal Revenue Service et le Département du travail ont le droit de superviser tous les documents du plan, son administration, ses évaluations annuelles et ses déclarations de revenus annuelles.Il est donc nécessaire de faire appel à un professionnel expérimenté pour gérer et établir un ESOP, car cela vous évitera des complications et un audit ultérieur en raison de problèmes que le ministère du Travail ou l'IRS pourrait remarquer.
