Les augmentations de salaire moyennes varient en fonction des conditions économiques. Après une mauvaise année d'activité, moins d'entreprises peuvent proposer des augmentations de salaire égales à celles distribuées pendant les périodes de prospérité, ce qui a pour effet de faire subir des difficultés économiques aux employés. Heureusement, des enquêtes indiquent que la situation s'annonce pour 2011 alors que la récession se relâche. Néanmoins, toutes les industries ne connaîtront pas les mêmes augmentations de salaire et les augmentations moyennes les plus élevées iront aux plus performants.
Comparaison avec les années précédentes
Selon Towers Watson, les améliorations économiques ont permis aux entreprises de récompenser davantage leurs travailleurs acharnés en 2011 que pendant les années les plus difficiles de la récession. Dans l’ensemble, les salaires devraient augmenter de 2,7% en 2011, contre 2,3% cette année et 1,6% en 2009. Les données de l’enquête de Towers Watson montrent que de nombreuses entreprises qui ont gelé les salaires pour protéger leurs résultats offriront des augmentations en 2011. Trente - Deux pour cent des employeurs ont maintenu leurs salaires stables en 2009. En 2010, cette valeur est tombée à 12% et devrait encore baisser pour atteindre 5% en 2011.
Où des augmentations sont-elles prévues?
Dans l’article intitulé «Enquête sur les salaires, augmentations modestes aux États-Unis pour 2011», la Society for Human Resource Management indique le pourcentage moyen des budgets des entreprises que les employeurs envisagent d’affecter aux augmentations de salaire. En 2011, le pourcentage budgétaire prévu pour les augmentations est globalement de 3%, les augmentations les plus faibles étant attendues dans le secteur des transports. Dans l'article «La plupart des employeurs américains s'attendent à ce que leurs salaires augmentent en 2011», les projets de SHRM seront les plus importants dans les secteurs du pétrole et du gaz, des services professionnels, de l'énergie et de l'hôtellerie, avec des augmentations de salaire prévues de 3,5%, 3,2%, 3% et plus. 3 pour cent respectivement. L'éducation et l'immobilier connaîtront chacun des hausses plus faibles de 2,6% et 2,5%.
Effectuer bien pour le meilleur paiement
Selon la SHRM, les employeurs sont prêts à en débourser davantage pour conserver les talents les plus précieux. Alors que les personnes les plus performantes (14% de la population active) peuvent s’attendre à une augmentation de 4,3%, les entreprises moyennes (35% de la population active) et les moins performantes (7% de la population active) ne peuvent espérer que 2,6% et 0,5% respectivement. De bonnes performances vous aideront également à être promu au niveau de la direction, voire du niveau de la direction, où les paiements de bonus de fin d’année sont généralement plus élevés. Les dirigeants ont reçu des primes équivalant à 35% de leur salaire de base en 2010, contre seulement 5% pour le personnel de bureau, de bureau et de production.
Comparaisons globales
Les augmentations de salaire moyennes ne sont pas globalement cohérentes. Dans les économies orientales telles que la Chine et l’Inde, les travailleurs qui ont répondu aux attentes en matière d’emploi ont bénéficié d’une augmentation de 8,8% de leur salaire de base en 2010, selon Towers Watson. En comparaison, certains pays européens ont payé beaucoup moins, l'Espagne et l'Irlande augmentant leurs salaires de 1,6% seulement. Toutefois, l’Irlande et l’Espagne tendent à accorder plus d’importance aux performances supérieures lorsqu’elles augmentent, avec une différence de 300% en termes d’augmentation salariale entre les employés les plus performants et les travailleurs moyens (contre 200 à 260% pour les autres pays).
