Progressivement, la Californie est entrée dans l’histoire en 2002 en tant que premier État des États-Unis à créer un programme de congé familial obligatoire. Bien que la loi fédérale sur le congé familial pour raison familiale (FMLA) exige que des emplois soient réservés aux travailleurs admissibles qui doivent s'absenter du travail pour des raisons médicales, la loi n'oblige pas les employeurs à fournir une compensation financière aux travailleurs en congé. La Californie est allée encore plus loin en déclarant que ces travailleurs recevraient également un soutien financier pendant leur temps libre, ce qui a conduit à la loi sur le congé familial.
Passez en revue les conditions d'éligibilité pour voir si vous êtes éligible à la loi sur les congés familiaux en Californie Les employeurs qui offrent une assurance invalidité (SDI) à leurs travailleurs doivent également souscrire une assurance de congé familial payé (PFL). Par conséquent, si vous êtes couvert par la SDI, vous devez également être couvert par la PFL. Si vous n'êtes pas sûr de votre couverture d'assurance, vérifiez auprès du service des ressources humaines de votre employeur.
Examinez les facteurs d'inadmissibilité qui pourraient empêcher votre demande en vertu de la loi sur le congé familial d'être acceptée. Vous pouvez ne pas être en mesure de recevoir une aide financière en vertu de la loi sur les congés familiaux si vous recevez déjà des versements d’assurance chômage ou d’assurance invalidité; accepter des indemnités d'accident du travail égales ou supérieures au taux actuel de la PFL, qui correspond à 55% de votre revenu hebdomadaire en 2010 ou à un maximum de 987 $; ou refuser de passer un examen médical à la demande d'un responsable de la PFL.
Avant de postuler, assurez-vous que la raison de votre congé demandé est conforme aux exigences de la loi sur les congés familiaux en Californie. Vous pouvez être admissible au PFL si vous souhaitez prendre un congé pour prendre soin d'un parent proche atteint d'une maladie grave. passer du temps avec votre nouveau-né ou votre enfant nouvellement adopté; ou pour soigner votre propre problème de santé grave, en particulier si cet état nécessite des soins hospitaliers dans un établissement médical.
Obtenez les formulaires appropriés pour postuler à la loi sur le congé familial en Californie. Vous pouvez demander un formulaire de demande de trois manières différentes: premièrement, allez sur le site Web edd.ca.gov pour demander un formulaire de demande en ligne; deuxièmement, composez le 1-877-238-4373 pour demander un formulaire de demande par courrier; ou troisièmement, rendez-vous dans un bureau d’assurance invalidité local pour prendre un formulaire de demande.
Remplissez votre demande dans son intégralité. Consultez les instructions pas à pas sur la procédure à suivre pour déposer une réclamation au titre de la loi sur les congés payés de la famille en visitant le site Web edd.ca.gov "Comment déposer une réclamation". Ne pas remplir correctement le formulaire peut entraîner des retards. Veillez donc à bien vérifier le formulaire avant de le rendre.
Postez votre formulaire de demande dûment rempli au bureau de PFL au plus tôt neuf jours et au plus tard 49 jours après le début de votre congé. L’adresse postale que vous devez utiliser est Fresno Paid Family Conged, P.O. Box 997017, Sacramento, CA 95799-7017.
