Les bons leaders développent des équipes productives, des systèmes efficaces et une culture d'entreprise positive. Mais un bon leadership ne se produit pas simplement. Les bons leaders possèdent des caractéristiques personnelles positives, telles que l'intégrité, le dévouement, la vision, le sens de l'équité et la créativité. Et les bons leaders savent comment inspirer le meilleur des autres en étant de bons auditeurs et motivateurs. Bien que de nombreuses qualités de leadership soient innées et nées chez une personne, d’autres qualités peuvent être apprises.
Comment identifier un bon leader
Un leader est une personne qui a de l'influence sur un groupe de personnes. Cela peut être un dirigeant, une pop star ou un employé capable d'influencer les pensées, les sentiments, les convictions et les actions de ses collègues. Un leader n'a pas nécessairement de titre spécifique. Vous pouvez dire à un leader par son influence sur les autres.
Qualités personnelles d'un bon leader
Les théories de la personnalité sur le leadership identifient cinq qualités principales de leadership, appelées les Big Five: conscience, agrément, neuroticisme, ouverture et extraversion, selon Michelle C. Bligh dans «Les théories de la personnalité du leadership». Cependant, selon Bligh, des résultats de recherche plus spécifiques indiquent que l'intelligence, la confiance en soi, la détermination, la sociabilité et l'intégrité sont des caractéristiques plus cohérentes d'un bon leader.
Les bons leaders se rapportent aux gens
Les bons leaders écoutent, motivent, délèguent et donnent une vision. Les dirigeants peuvent améliorer leurs compétences d'écoute par la pratique et l'éducation. Un leader motive ses subordonnés à travailler dur et elle inspire la productivité. Savoir quand et à qui s'adresser à des tâches délicates est une compétence importante en leadership et une vision claire et complète.
Les bons leaders sont des apprenants à vie
Bien que les leaders puissent naître avec des qualités qui les rendent capables d’influencer efficacement les autres, de bons leaders apprennent toujours. Les bons leaders s'impliquent dans des groupes de responsabilité, assistent à des conférences sur le leadership et lisent des livres qui renforcent leurs compétences en leadership. Les bons leaders sont motivés, fixent des objectifs personnels et professionnels et planifient à l’avenir, déclare Bob Pearce dans son article «Leadership - Ce qui fait un bon leader», publié sur SelfGrowth.com.
Les bons leaders cherchent une évaluation
Pour améliorer ses compétences en leadership, un dirigeant peut tirer parti d'une évaluation effectuée par un consultant en leadership professionnel. Ce type de consultation permet d'identifier les forces et les faiblesses d'un dirigeant et d'élaborer un plan d'action pour répondre aux besoins tant personnels que professionnels.
