L'un des meilleurs moyens de garantir que vos employés restent satisfaits de leur travail consiste à leur proposer des programmes de reconnaissance et d'appréciation. De nombreuses entreprises honorent un employé du mois, une personne qui excelle dans son travail quotidien ou se distingue des autres employés. Être employé du mois peut tout apporter, de la reconnaissance publique aux récompenses en passant par les avantages, mais la plupart des entreprises recherchent certaines qualités lors de la désignation.
Conseils
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Les entreprises sont libres de définir leurs propres critères "d'employé du mois", mais la plupart des programmes sont construits autour de la performance, de l'engagement, de la cohérence et de l'effort supplémentaire.
Dépasser les attentes
L'employée du mois est généralement une personne qui dépasse les attentes de son travail. Elle arrive à l'heure, travaille toute sa journée et reste en retard si nécessaire pour mener à bien les tâches qui lui sont assignées. Tout simplement faire votre travail ne suffit pas, cependant.Le fait de trouver un moyen plus efficace ou plus efficace de mener à bien une tâche ou de se porter volontaire pour mener à bien un projet que personne d'autre ne souhaite entreprendre peut également déboucher sur une reconnaissance supplémentaire. Anticiper les problèmes avant qu'ils ne surviennent et prendre des mesures pour les éviter est une raison commune pour laquelle les employés obtiennent le titre d'employé du mois.
Répondre à des critères spécifiques
Dans certains cas, être nommé employé du mois est le résultat d'une action particulière. Gérer une urgence ou une situation difficile sans qu'on vous le demande ou offrir une solution à un problème peut vous rapporter ce titre. Certaines entreprises ont des critères spécifiques et tangibles pour l’employé du mois, tels que le plus grand nombre de ventes ou l’atterrissage de nouveaux clients. Les critères peuvent changer mensuellement, à mesure que l'entreprise travaille à la réalisation de ses objectifs, à condition que les employés connaissent les critères requis pour le mois prochain. Par exemple, un mois, l'employé du mois peut être la personne avec le plus grand nombre de ventes, tandis que le mois suivant, la récompense peut être attribuée à l'employé qui a vendu le plus d'un produit particulier.
La cohérence est la clé
Certains programmes d'employés du mois récompensent la cohérence. Si vous accueillez toujours les clients avec le sourire et accordez une attention particulière à la satisfaction de vos clients, vous pourriez mériter ce prix. Faire preuve d'une attitude positive constante, travailler aux objectifs de l'équipe et mettre de côté vos propres intérêts peut vous faire gagner la reconnaissance. Parfois, le simple fait de faire preuve de persévérance et d’engagement à faire de son mieux face à des obstacles insurmontables peut conduire à devenir l’employé du mois.
Pas un concours de popularité
L’une des critiques majeures à l’égard des récompenses des employés du mois est que les récompenses sont attribuées sur une base subjective et se transforment souvent en un concours de popularité visant à déterminer qui est le favori du patron. Une partie de la subjectivité est supprimée lorsque les critères sont basés sur des objectifs, mais dans les entreprises où le gagnant est désigné par nominations et votes, vous pouvez augmenter vos chances d'être nommé employé du mois en essayant de vous entendre avec vos collègues et maintenir une attitude positive.
