L’évaluation annuelle du rendement et l’examen du mérite sont des termes qui sont souvent évoqués au cours du processus annuel ou biannuel d’évaluation des employés. Bien que les évaluations annuelles et les évaluations de mérite soient différentes, elles sont souvent confondues ou ont des sens qui se confondent. Si un type d’examen est axé sur l’examen du rendement de l’employé, l’autre adopte une perspective plus objective.
Examen annuel du rendement
Une évaluation de performance annuelle fait référence à l’évaluation de la performance de l’employé au poste occupé. L’évaluation du rendement est souvent une brève réunion au cours de laquelle l’employeur discute de tout ce que l’employé fait correctement dans son travail et aborde les problèmes ou les points à améliorer. L'examen est effectué par l'employeur ou un responsable du département où travaille l'employé. Un bilan de performance positif peut entraîner une augmentation de salaire ou une promotion pour le salarié.
Examen du mérite
Le processus d'examen du mérite est l'action par laquelle un tiers extérieur reconsidère les informations et les faits discutés dans une situation donnée. Le processus de révision au mérite consiste à déterminer si les décisions prises dans le processus de révision initial sont correctes et valides. Ce processus est utilisé pour assurer un traitement juste et fiable des travailleurs d'une entreprise, car un employeur pourrait donner une mauvaise évaluation en se basant sur des opinions personnelles concernant un employé.
Objectifs des examens
L’évaluation annuelle du rendement a pour objectif d’aider l’employé à rester sur la bonne voie en matière de tâches et de responsabilités. Si l'employé va bien, l'employeur fournit des récompenses. Si l'employé a besoin d'aide dans son travail, un processus de développement peut être mis en place, dans lequel l'employé reçoit de l'aide et des conseils pour améliorer son travail ou se fixer des objectifs individuels. L’examen fondé sur le mérite a pour objectif de corriger toute décision prise par l’évaluateur initial afin que l’employé reçoive une évaluation et un examen corrects. L'examen du mérite a pour objectif de s'assurer que les informations sont correctes sur le plan factuel et acceptables pour toutes les parties concernées.
Examens annuels et du mérite
L'examen annuel des employés et l'examen du mérite peuvent faire partie du même processus d'examen. Cela pourrait expliquer pourquoi les deux termes sont souvent mêlés ou confondus. L’évaluateur procède à un examen de l’employé où les performances du travailleur sont discutées de manière positive et négative. Sur la base des informations, l'examinateur aide l'employé à améliorer la qualité du travail ou attribue une promotion ou une relance sur la base d'un travail bien fait. L'examinateur du mérite détermine si la promotion ou la relance est la bonne décision pour l'employé en fonction des informations de l'évaluation de l'employé.
