Dans de nombreuses entreprises, ceux qui y travaillent depuis le plus longtemps gagnent le plus, qu’ils contribuent le plus ou non à l’organisation. Pendant ce temps, les nouveaux employés qui pourraient donner plus d’énergie à leur travail risquent de gagner de plus faibles salaires. D'autre part, les entreprises dotées d'un système de rémunération basé sur le mérite garantissent que les employés sont récompensés pour la valeur qu'ils fournissent à l'organisation, et non pour combien de temps ils ont réussi à conserver leur emploi.
Définition
La rémunération au mérite est une rémunération basée sur les performances d'un employé. Cela signifie que les employés qui déploient plus d'efforts dans leur travail et obtiennent de meilleurs résultats dans leur travail sont récompensés par des augmentations et des bonus plus élevés que ceux qui investissent juste assez pour se débrouiller.
Motivation
D'une certaine manière, la rémunération au mérite est comme une carotte qui pend à un bâton, vous motivant avec l'idée d'un plus gros salaire pour mieux faire votre travail. Bien sûr, la mise en garde est que votre employeur suppose que vous êtes motivé par l’idée d’un salaire plus gros; Si vous n'êtes pas motivé par l'argent, un système de rémunération basé sur le mérite ne pourra pas atteindre l'objectif visé.
Récompense
Imaginez qu’il est temps de passer en revue tous les ans et que vous soupçonnez que la personne dans la cabine à côté de vous, qui passe un tiers de ses journées de travail à envoyer des textos à ses amis et à lui envoyer des messages instantanés, a reçu une mauvaise évaluation (en supposant que votre entreprise dispose d'un système de contrôle impartial. Pourtant, lorsque vient le temps d’augmenter, vous obtenez tous deux des augmentations de salaire égales. Décourageant, non? Un système de rémunération basé sur le mérite, en revanche, vous récompense pour un travail bien fait. Il le fait de manière proportionnée à ce que vous avez fait ou à comment vous l'avez fait par rapport à vos pairs.
Résultat
Pour l'entreprise, le gain est une productivité accrue ou un travail de qualité supérieure de votre part. Ainsi, si tout le monde, ou presque, au sein d’une entreprise s’efforce de toujours faire son travail de la meilleure façon possible pour obtenir des augmentations salariales au mérite, l’effet cumulatif pour l’entreprise serait un résultat net considérablement plus sain. Même si vous ne vous souciez peut-être pas de ce que les actionnaires de la société rapportent avec des dividendes, une entreprise performante est moins susceptible de vous licencier.
