Si vous avez été licencié de votre emploi ou si vous craignez que cela ne se produise bientôt, vous vous demandez peut-être quoi faire avec la couverture maladie. Heureusement, vous avez plusieurs options pour couvrir vos besoins en soins de santé.
Planification
Avant d’enquêter sur les options de soins de santé, examinez le plan de votre employeur actuel ou passé pour comprendre votre couverture actuelle ou la plus récente. Déterminez si vous avez payé pour des composants tels que la couverture dentaire et visuelle. Prenez note des franchises actuelles. Sachez quel est votre paiement mensuel et pour quoi vous êtes couvert (visites chez le médecin et médicaments sur ordonnance). Faites une liste de vos médecins afin de pouvoir comparer cette liste avec les autres régimes que vous envisagerez.
Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie (HIPAA)
Selon le département américain du Travail, HIPAA fournit une assistance aux personnes qui occupent un autre emploi. Quelle que soit la période d'adhésion (par exemple, une inscription ouverte une fois par an), une personne peut souscrire à un régime à tout moment, à condition de s'inscrire dans les 30 jours suivant la perte d'une autre couverture.
Plan du conjoint
Si votre conjoint travaille et a une couverture de soins de santé, son extension peut être l'option la moins chère pour vous. Pour la plupart des forfaits, vous pouvez être immédiatement ajouté à la police sans période d’attente. Demandez à votre conjoint de vérifier auprès de son employeur pour savoir ce que coûterait une couverture supplémentaire mensuellement.
Loi consolidée de 1985 sur le rapprochement budgétaire global (COBRA)
Une autre option de couverture, COBRA, vous permet de continuer à bénéficier de la couverture que vous aviez chez votre employeur actuel si vous étiez mis à pied ou à la retraite. Si vous avez été licencié pour inconduite grave, cela ne s'applique pas. De plus, pour avoir droit à la couverture, votre employeur doit compter plus de 20 employés. La période d’inscription à la couverture ne dépasse pas 60 jours après la notification de la fin de la couverture de l’employeur. Lors de votre inscription à COBRA, vous pouvez être inscrit à un plan COBRA pendant 18 mois. Certains États, tels que New York, autorisent une couverture étendue pouvant aller jusqu'à 36 mois.
Autre couverture
Une couverture alternative au régime d’un conjoint consiste à souscrire directement auprès d’une compagnie d’assurance. C'est souvent le type de couverture le plus coûteux. Une façon de réduire ces coûts consiste à adhérer à une association offrant des rabais à ses membres. Par exemple, certaines associations répondent aux besoins des pigistes qui ne peuvent pas accéder à la couverture d’une entreprise. Si vous décidez de travailler en freelance avant d'obtenir un nouvel emploi, vous devriez envisager cette option.
