De nombreuses entreprises offrent des régimes de retraite avec participation aux bénéfices comme avantage de travailler pour l'entreprise. Vous investissez des fonds de retraite dans le plan; J'espère que votre investissement augmentera de sorte que vous aurez plus d'argent à la retraite à l'âge de la retraite que si vous n'aviez pas investi vos fonds. Si vous êtes mis à pied, votre employeur n’est pas tenu de restituer vos investissements de retraite tant que vous n’avez pas atteint l’âge de 59 ans et demi, bien que certains régimes prévoient cette possibilité.
Les régimes de retraite
Le Département américain du Travail indique que votre ancien employeur doit vous remettre vos distributions de 401 000 $ au moment où vous atteignez l’âge normal de la retraite, mais pas nécessairement avant. Ainsi, si vous avez investi 401 000 fonds dans un plan d'intéressement, vous ne les recevrez probablement pas avant 59 ans, même si vous mettez fin à votre emploi bien avant.
Politiques du plan
Que vous puissiez recevoir votre argent de partage des bénéfices avant d’avoir atteint l’âge de la retraite dépend de la politique du régime. Certains régimes 401k contiennent une disposition stipulant que vous recevez toutes vos contributions sous forme de politique de montant forfaitaire si vous quittez la société. Toutefois, vous pouvez toujours faire l'objet de pénalités fiscales si vous choisissez cette option, même si le régime le permet. Vous devez donc consulter votre professionnel de l'impôt avant de le faire.
Considérations
Si vous mettez fin à votre emploi, en particulier si vous êtes mis à pied ou licencié plutôt que de quitter volontairement l'entreprise, vous risquez d'avoir des difficultés financières en raison d'une perte de revenu. Toutefois, dans la plupart des cas, vous ne voudrez peut-être pas retirer d’argent sur votre 401k, à moins que vous n’ayez pas le choix, car vous devrez payer une pénalité fiscale de 10% et déclarer la distribution en tant que revenu sur vos impôts. Vous pourriez être admissible à une distribution de pénibilité si vous avez de graves problèmes financiers, ce qui peut réduire une partie du fardeau fiscal.
Alternative
Au lieu d’obtenir votre argent de partage des bénéfices sous la forme d’une somme forfaitaire, vous pouvez le transférer dans un IRA ou dans un 401k d’un nouvel emploi. Allez à la banque pour passer votre 401k à un IRA; si vous souhaitez transférer des fonds dans un nouveau 401k, adressez-vous au gestionnaire de votre nouveau 401k dès que vous aurez commencé à travailler ailleurs. Si vous transférez des fonds, vous ne paierez pas de pénalités fiscales tant que vous ne les retirez pas avant de les placer dans le nouveau compte de retraite.
