Les entreprises peuvent utiliser différents types d’employés pour répondre à leurs besoins en main-d’œuvre à un coût raisonnable. Outre les postes à temps partiel et à temps plein, l’une des principales différences entre les types d’employés est celle des travailleurs sous contrat et ceux qui occupent des postes permanents. Chaque type d’emploi présente des avantages et des inconvénients, tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Différences
La principale différence entre le travail sous contrat et l'emploi permanent est la durée prévue de la relation entre le travailleur et l'employeur. Le travail à contrat implique généralement un laps de temps défini, l’employeur n’acceptant d’engager un travailleur que pour la durée du projet. L'emploi permanent est à durée indéterminée, sans date de fin officielle ou implicite. De nombreuses entreprises emploient des employés permanents pour constituer le noyau de leurs effectifs et des contractuels pour combler des lacunes ou aider à mener à bien des projets spéciaux au besoin.
Embauche
Le processus d'embauche des contractuels et des permanents est différent par nécessité. Lorsqu'une entreprise embauche un travailleur contractuel, elle se préoccupe davantage de ses compétences spécifiques et de sa capacité à effectuer une tâche. Avec les travailleurs permanents, les problèmes liés au potentiel de croissance et à la capacité d'intégration dans une équipe jouent un rôle plus important. Les contractuels tirent leur désignation du fait qu’ils doivent généralement signer un contrat de travail spécifiant les conditions, y compris le salaire, et la durée de l’emploi. Les employés permanents peuvent également signer des contrats de travail, y compris des contrats à durée déterminée, mais ils le font dans l’espoir qu’une performance solide se traduira par un renouvellement du contrat ou un emploi continu sans contrat.
Avantages pour les entreprises
Les entreprises peuvent économiser de l'argent et employer une main-d'œuvre flexible en combinant différents types d'employés. Cela réduit le nombre d'employés inactifs lorsqu'il y a moins de travail à faire. Il permet également à un employeur de faire appel à un expert pour effectuer une tâche spécifique sans garder cette personne parmi son personnel. Par exemple, une entreprise de construction ne peut passer un contrat avec un électricien que dans le cadre d’un travail impliquant des travaux électriques importants ou pendant la partie d’un projet de construction nécessitant un câblage électrique. Cela permet d'économiser de l'argent parce que les contractuels ne gagnent pas d'avantages sociaux et ne demandent pas à l'employeur de payer les charges sociales, y compris les cotisations à l'assurance-chômage.
Effets sur les travailleurs
Travailler comme contractuel est très différent d’être employé permanent. Les contractuels doivent fournir leur propre assurance maladie, leur propre régime d'épargne-retraite et leur épargne pour les congés ou les périodes de chômage. Cependant, les contractuels sont également libres de travailler pour plusieurs employeurs différents successivement. Leurs compétences particulières peuvent leur permettre de gagner des salaires plus élevés que les employés permanents, qui jouissent d’une plus grande stabilité mais qui coûtent plus cher à leurs employeurs en termes d’avantages sociaux, de formation et de recrutement.
