Alan Calder, dans son livre intitulé «Gouvernance d'entreprise: un guide pratique des cadres juridiques», indique: «Une gouvernance d'entreprise efficace est transparente, protège les droits des actionnaires, inclut la gestion des risques tant stratégiques qu'opérationnels, est aussi intéressée par le long terme. potentiel de gain tel qu’il est dans les résultats réels à court terme et tient les administrateurs responsables de la gestion de leur entreprise. "Ces directives incluent la plupart des objectifs d’une politique de gouvernance d’entreprise dans toute organisation.
Transparence et divulgation complète
Une bonne gouvernance d'entreprise vise à assurer une plus grande transparence dans une organisation en encourageant la divulgation complète des transactions dans les comptes de l'entreprise. La divulgation complète inclut le respect de la réglementation et la divulgation de toute information importante pour les actionnaires. Par exemple, si un responsable a des liens étroits avec des fournisseurs ou a un intérêt direct dans un contrat, celui-ci doit être divulgué. En outre, les administrateurs doivent être indépendants afin que la surveillance de la direction de la société soit impartiale. La transparence implique la divulgation de toutes les formes de conflit d'intérêts.
Responsabilité
Jean Du Plessis, James McConvill et Mirko Bagaric, dans leur ouvrage intitulé "Principes du gouvernement d'entreprise contemporain", soulignent qu'une structure de gouvernement d'entreprise encourage la responsabilité de la direction envers les administrateurs de la société et la responsabilité des administrateurs envers les actionnaires. En embauchant des administrateurs indépendants, une entreprise vise à créer une bonne gouvernance d'entreprise. La rémunération du directeur général doit être approuvée par les administrateurs de la société afin de garantir que la structure de rémunération est équitable et dans l’intérêt supérieur des actionnaires. Toute anomalie dans les comptes de la société ou tout dysfonctionnement de la société est surveillée de près par le conseil d'administration. Le conseil a le droit de remettre en question les décisions stratégiques.
Traitement équitable des actionnaires
Une structure de gouvernance d'entreprise garantit un traitement équitable à tous les actionnaires de la société. Dans certaines organisations, un groupe particulier d'actionnaires reste actif en raison de leur position concentrée et peut être mieux en mesure de protéger leurs intérêts; Ces groupes comprennent les particuliers fortunés et les institutions dans lesquelles une proportion importante de leurs portefeuilles est investie. Cependant, tous les actionnaires méritent un traitement équitable, et cette équité est assurée par une bonne structure de gouvernance d'entreprise dans toute organisation.
Auto-évaluation
Le gouvernement d'entreprise permet aux entreprises d'évaluer leur comportement avant d'être examinées de près par les organismes de réglementation. Les entreprises dotées d'un système de gouvernement d'entreprise fort sont mieux en mesure de limiter leur exposition aux risques réglementaires et aux amendes. Un conseil actif et indépendant peut signaler les failles dans les opérations de l'entreprise et aider à résoudre les problèmes en interne.
Augmenter la richesse des actionnaires
Le principal objectif de la gouvernance d'entreprise est de protéger les intérêts à long terme des actionnaires. Ira Millstein, dans son ouvrage intitulé "Gouvernance d'entreprise: améliorer la compétitivité et l'accès au capital sur les marchés mondiaux", indique que les entreprises dotées de structures de gouvernance solides sont perçues comme bénéficiant de primes de valorisation plus élevées. Cela montre qu'une bonne gouvernance d'entreprise est perçue par le marché comme une incitation pour les actionnaires à investir dans l'entreprise.
