Quelle est la différence entre les taux de main-d'œuvre non chargée et surchargée?

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Les taux de main-d'œuvre surchargée se rapportent au salaire complet plus les frais généraux et tous les autres frais que vous payez directement à un employé qui travaille pour votre entreprise. Le taux prend en compte le salaire, les impôts et les avantages. Les taux de main-d'œuvre sans charge sont associés à l'argent que vous payez en tant que salaire uniquement à votre employé. Cela n'inclut généralement pas les avantages, les taxes et tous les autres frais que vous payez pour garder une personne dans votre emploi.

Coûts de main-d'œuvre sans charge

Il est facile de comprendre le travail sans charge pour votre employé. Vous devez seulement savoir combien vous payez le salaire de base de la personne pour calculer son taux de rémunération. Un taux de main-d'œuvre non chargée sera nettement inférieur à un type de charge, car les dépenses liées aux employés ne sont pas incluses dans les chiffres. Le taux de main-d'œuvre non chargée sera également à la base de vos calculs de taux de charge de travail surchargés.

Calculs

Pour déterminer le taux de main-d'œuvre non chargée, vous devez savoir combien vous payez pour le salaire annuel brut de l'employé. Si vous utilisez le taux sans charge pour déterminer comment soumissionner pour un projet qui emploiera votre employé et vous payez un salaire, divisez le salaire annuel brut par 52 pour obtenir le salaire brut payé à l'employé sur une base hebdomadaire. Divisez ce nombre par 40 pour calculer le taux horaire sans charge pour l'employé.

Taux de main-d'œuvre surchargé

Pour les taux de main-d’œuvre alourdis, vous prenez en compte le coût total de l’embauche d’une personne physique. Le taux de charge de travail est calculé en prenant en compte le fardeau total associé au salaire de l’employé. Le fardeau comprend les charges sociales et les avantages versés par l'employeur pour que l'employé travaille pour lui.

Considérations

Pour calculer le taux de charge de travail d'une personne, vous devez savoir combien vous payez annuellement pour les charges sociales et les avantages sociaux, ainsi que le salaire de base. Une fois que vous connaissez ces chiffres, vous appliquez les calculs à un seul dollar. Par exemple, si 30 000 USD sont payés pour les frais généraux et que l’employé gagne un total de 100 000 USD par an, le taux de charge de travail est de 0,30 USD.

Différence entre terminés et déchargés

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