Mettre fin à un accord contractuel peut être délicat, surtout si l’autre partie ne veut pas vous laisser sortir. Bien qu'il puisse ne pas y avoir de différence entre licenciement et résiliation, il existe une différence entre résiliation et résiliation d'autres types de contrats. Si vous vous déclarez en faillite, vous verrez également les deux termes utilisés, ce qui est logique dans la mesure où une faillite libère une personne de son obligation - dans ce cas, des dettes.
Qu'est-ce qu'une libération de faillite?
Lorsque les temps sont durs, certains peuvent se rendre compte qu'ils ne peuvent plus payer leurs dettes. Si cela se produit, une option consiste à déclarer faillite, ce qui peut soit vous libérer totalement de toutes vos dettes, soit mettre en place un plan pour vous aider à les rembourser. Une fois que votre faillite est accordée, le tribunal devra décider de libérer vos dettes, ce qui vous évitera de les payer. Une fois la mainlevée accordée, le créancier ne peut plus prendre de mesures pour recouvrer la créance.
Une résiliation de faillite est une question complètement différente. Lorsqu'un dossier de faillite est clôturé, il est effectivement rejeté, ce qui signifie que le processus de faillite prend fin.La résiliation peut être ordonnée par le juge en raison d'une faute du débiteur ou peut être demandée par le débiteur elle-même si elle change d'avis sur le classement.
Différence entre tiré et terminé
Tout comme une libération signifie que vous êtes libéré de vos dettes, une personne licenciée est licenciée. Contrairement à la faillite, cependant, il n’ya pas de différence entre être libéré et licencié. C’est la même chose que la différence entre licencié et licencié - en ce sens qu’il n’ya pas de différence. Les trois mots peuvent être utilisés de manière interchangeable, en fonction du degré d'intimidation que vous voulez entendre.
Toutefois, certaines entreprises utilisent le terme «résilié sans préjudice», ce qui signifie que l’employé est éligible à une réembauche à une date ultérieure. Ce type de cessation d'emploi survient généralement lorsqu'un employé a été licencié pour des raisons indépendantes du travail. La personne aurait pu, par exemple, être un travailleur assidu, mais le poste lui convenait mal.
Décharge d'un contrat
Il est également important de distinguer entre le licenciement et le licenciement en termes de contrats généraux. Si vous avez un contrat en place, il est probablement associé à des termes. Si vous êtes une entreprise travaillant sur un projet pour un client, le contrat peut indiquer les éléments à compléter avant que les obligations contractuelles ne soient remplies. Une fois que vous avez rempli vos obligations, le contrat peut être résilié, ce qui signifie que le projet a été terminé comme convenu.
Si un contrat est résilié, cependant, cela indique autre chose. Bien qu’un contrat puisse techniquement être résilié à la fin du contrat, il est probable qu’il soit résilié en raison d’un désaccord ou de la décision de ne pas fonctionner comme prévu. Cela peut être une raison beaucoup moins agréable pour la fin d'un contrat qu'une décharge polie.
