Recevoir un ordre visant à saisir le salaire d’un employé peut être une expérience désagréable pour un propriétaire de petite entreprise, et les exigences de l’ordre pourraient être déroutantes. L’employeur est tenu de retenir un pourcentage du salaire de l’employé à titre de paiement et il ne peut pas refuser la commande. Alors que certains États n'autorisent pas les saisies, d'autres ne le permettent que pour les impôts impayés, les pensions alimentaires pour enfants, les prêts étudiants et les amendes des tribunaux.
Définition d'une indemnité journalière
Le terme «per diem» signifie «par jour» et est perçu de différentes manières par les employeurs. Un véritable per diem en termes juridiques consiste en un remboursement des dépenses engagées par l'employé. Il est généralement destiné à couvrir les frais de nourriture, de transport et autres par jour. Les indemnités journalières sont généralement payées à l'avance et les reçus ne sont pas requis. Dans ce contexte, il ne fait pas partie du revenu disponible et ne peut donc être considéré comme une saisie-arrêt de salaire.
Autre Per Diems
Certaines entreprises accordent aux employés une indemnité journalière supplémentaire en fonction de leur salaire et l’appellent indemnité journalière. Cette indemnité serait considérée comme faisant partie du revenu disponible de l’employé et susceptible d’être saisie. Ceci est généralement ajouté au salaire de l’employé à la fin du mois. L’employeur économise de l’argent sur des paiements tels que l’indemnisation des accidents du travail, l’assurance chômage et la sécurité sociale, l’indemnité journalière n’ayant pas à être déclarée comme revenu disponible, les salaires versés aux employés semblent inférieurs à ce qu’ils sont. L’industrie du camionnage en particulier fournit aux travailleurs des indemnités journalières basées sur les directives de l’IRS, qu’elles soient utilisées ou non.
Admissibilité à la saisie-arrêt des salaires
À condition que le type d'incitatif quotidien d'indemnité journalière ne soit pas inclus dans la masse salariale, le bénéficiaire n'est pas tenu de payer de l'impôt et il ne peut pas être pris en compte pour une saisie-arrêt du salaire. Cependant, s'il est inclus dans la masse salariale, il peut alors être pris en compte pour la saisie-arrêt, bien que l'employeur puisse encore noter l'avantage d'appeler cela une indemnité journalière.
Mauvais pour les employés
Les indemnités journalières peuvent être un supplément d’argent dans les poches des employés qui n’est pas imposable et ne peut pas faire l’objet d’une saisie-arrêt, mais l’inconvénient est que si un employé réclame une assurance-chômage ou une indemnisation des accidents du travail, il ne recevra que des prestations calculées en fonction du montant déclaré. revenu disponible, pas sur le montant total qu'il a gagné. De plus, si l'employé demande un crédit ou une hypothèque, le prêteur ne tiendra compte que du revenu imposable, ce qui lui permettra de bénéficier d'un montant inférieur.
