Les employeurs sont obligés de fournir un environnement de travail sûr à leurs travailleurs. Quel que soit le type de travail effectué, qu'il s'agisse de couler du béton pour réparer des chaussées à forte fréquentation ou d'examiner des comptes clients dans le département des finances, les employés ne devraient jamais se trouver dans une situation où leur sécurité physique est menacée. L’administration de la sécurité et de la santé au travail est l’organisme fédéral chargé de l’application des règles de sécurité. La signification de la sécurité et la responsabilité des employeurs en matière de prévention des blessures varient selon le type de conditions de travail.
Conseils
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La sécurité sur le lieu de travail peut faire référence à la fois à la sécurité physique et psychologique. Dans les deux cas, cela signifie avoir un lieu de travail raisonnablement exempt de danger pour tous les employés et empêcher activement le lieu de travail de devenir dangereux.
Qu'est-ce que la sécurité au travail?
La sécurité au travail repose essentiellement sur l'idée que les employeurs doivent maîtriser les dangers reconnus sur leur lieu de travail. Cela ne signifie pas qu'un lieu de travail est totalement exempt de tout danger, mais qu'il offre un niveau de risque acceptable pour tous les travailleurs.
La création d'un environnement de travail sécurisé peut inclure des actions telles que:
- Stocker correctement les produits chimiques et conserver une feuille MSDA à portée de main
- Exiger que les déversements soient épongés immédiatement
- Ne pas permettre d'empiler les boîtes trop haut
- Fournir des vêtements de protection pour les employés
- Tenir des cours de formation
Quelles sont les responsabilités de l'employeur en matière de sécurité?
Les employeurs sont liés par la loi de 1970 sur la santé et la sécurité au travail et doivent se conformer aux normes énoncées dans ces règlements. En outre, certaines lois des États imposent la conformité des employeurs des secteurs privé et public. Par exemple, en vertu de la loi fédérale, il est interdit aux entreprises de construction d’imposer aux ouvriers ou aux mécaniciens des tâches dans des "conditions de travail insalubres, dangereuses ou dangereuses" pour la santé de leurs employés. Tout ce qui pose un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs peut aller d’échelles inégales pour les ouvriers du bâtiment aux bureaux mal éclairés pour les employés. Les inspecteurs de l'OSHA prennent très au sérieux les carences de l'environnement de travail et peuvent imposer une amende aux employeurs qui ne les corrigent pas.
Quelles précautions un employé doit-il prendre?
Les employeurs ne sont pas les seuls à devoir faire preuve de vigilance en matière de sécurité au travail. Les employés doivent également être prudents quant à leurs conditions de travail et à la manière dont ils s'acquittent de leurs tâches. Par exemple, les employés doivent suivre une formation sur la manipulation d’équipements et de substances pouvant présenter un risque pour leur sécurité et leur bien-être. Le grossiste en sécurité Arbill recommande vivement aux employés de se familiariser avec l'environnement et de signaler tout danger à leur superviseur. Les employés doivent également essayer de réduire leur niveau de stress, notamment en prenant des pauses régulières. La fatigue contribue aux accidents du travail et les employés surchargés de travail ou fatigués peuvent ignorer les signes avant-coureurs d'un danger imminent sur leur lieu de travail.
Qu'est-ce que la sécurité psychologique en milieu de travail?
Les discussions sur la sécurité au travail sont principalement axées sur la santé physique et la sécurité des employés; Cependant, la sécurité psychologique est en train de devenir un autre type de problème en milieu de travail pouvant affecter certains employés. La sécurité psychologique est synonyme de confiance, de prise de risque et d’assurance que votre contribution et vos idées en tant qu’employé ne seront pas négligées, ridiculisées ou punies pour avoir pris la parole.
Les entreprises qui attachent de l'importance aux opinions des employés ne gagnent pas seulement la confiance des personnes qui travaillent pour l'entreprise, mais sont perçues comme des employeurs qui considèrent les employés comme faisant partie de l'équipe sur le lieu de travail. Pour garantir la sécurité psychologique, les employeurs peuvent devenir plus inclusifs, ce qui signifie qu'ils invitent le personnel à participer à des réunions auparavant fermées à toute personne se trouvant en dessous du niveau du leadership. Ou bien, ils demandent aux employés qui effectuent certaines tâches comment l’entreprise pourrait devenir plus productive ou plus efficace.
