Les entreprises, les petites entreprises et les organisations à but non lucratif paient souvent pour annoncer des emplois dans des journaux locaux ou nationaux. Cependant, pour le département des ressources humaines, rien ne garantit que cet investissement permettra de trouver un candidat approprié. De plus en plus d'employeurs ayant des offres d'emploi cherchent des solutions de rechange à l'affichage de postes rémunérés. L’utilisation de sources gratuites pour publier des avis de vacance de poste peut aider les entreprises à conserver des fonds. Vous pouvez trouver des candidats de qualité sans dépenser tout votre budget de recrutement en utilisant des sites Web et des services communautaires de qualité et à fort trafic.
Conseils d'emploi classiques
Selon Reuters, en 2009, certaines des principales agences d'emploi du pays ont supprimé les frais d'affichage afin de mettre en contact les employeurs et les demandeurs d'emploi. Beyond.com est le plus important de cette catégorie. Cependant, 50 emplois de l’État et d’autres conseils ont également proposé des offres d’emploi gratuites aux employeurs. Certains sites d'emploi à but non lucratif, tels qu'Idealist, ont également supprimé les frais temporairement ou pour des périodes spécifiques en 2009. Le tableau d'affichage à but non lucratif Deep Sweep est un service gratuit pour les employeurs et les demandeurs d'emploi.
Petites annonces en ligne gratuites
Craigslist est le plus grand fournisseur gratuit d'annonces classées du pays, mais il facture désormais les offres d'emploi dans la plupart des villes. Vous pouvez toujours publier des annonces d'emploi gratuites sur Kijiji, un service classifié en ligne appartenant à eBay. Ce site est opérationnel depuis 2007 et couvre presque autant de villes américaines que Craigslist, ainsi que certaines au Canada.
Sites de média sociaux
De nombreux sites de médias sociaux proposent des annonces gratuites et des offres d'emploi. Une fois que vous vous êtes inscrit et que vous avez rejoint ces sites, vous pouvez envoyer vos offres d'emploi directement via le réseau de médias sociaux ou en utilisant des sites d'emploi pour des groupes et des secteurs spécifiques. LinkedIn et Twitter sont deux des sites les plus actifs. les deux vous permettent de cibler vos offres d'emploi en participant aux groupes d'intérêt appropriés.
Sur LinkedIn, une fois que vous avez créé un profil et rejoint des groupes, vous pouvez afficher des postes dans des discussions ou sur les sites d'emploi de chaque groupe. Pour publier sur Twitter, il vous suffit de tweeter vos offres d'emploi à vos suiveurs. Après vous être inscrit, parcourez le site et commencez à suivre certaines des personnes clés dont les intérêts correspondent à votre mission. Au fur et à mesure que vous gagnez des followers et mettez à jour vos messages de statut, vous pouvez informer les gens de vos opportunités d'emploi. Avec seulement 140 caractères, vous devez faire preuve de brièveté et créer des URL courtes qui renvoient à la description de poste complète de votre site. Twitter propose de nombreux flux de travaux que vous pouvez utiliser comme exemples pour la mise en œuvre d'une stratégie d'affichage de postes sur les réseaux sociaux.
Plus d'alternatives
Les départements du travail de la nation ne facturent pas de frais pour les offres d'emploi. Parce que les chômeurs doivent s'inscrire auprès du bureau du travail de l'Etat, votre annonce de poste vacant suscitera de nombreuses critiques de la part de candidats motivés et motivés. Visitez le département américain du Travail pour trouver le département du travail de chaque état. La plupart des bureaux de services de carrière des collèges et des universités ne facturent pas de frais pour l'affichage de vos offres d'emploi. En plus de fournir des informations aux étudiants actuels, de nombreux bureaux d’aide à la carrière fournissent également des offres d’emploi aux anciens par le biais de lettres d’information et de courriers électroniques spéciaux. Ne négligez pas les associations nationales et les organisations communautaires susceptibles de répondre à vos besoins de recrutement. Contactez-les pour savoir s'ils fournissent des pistes d'emploi à leurs membres.
