La plupart des gestionnaires d'embauche consultent d'abord les candidatures en ligne, simplement pour éliminer les candidats les plus improbables. N'ayant aucune chance lors d'une première réunion en face à face, votre CV doit se démarquer et attirer l'attention de quelqu'un. Votre énoncé de compétences est l’une des sections clés où vous pouvez briller. Utilisez-le pour faire correspondre vos compétences professionnelles et votre expérience avec celles que votre employeur potentiel recherche. Hé, vous avez besoin d’un gérant de restaurant expérimenté dans la formation d’autres candidats à la gestion? Je suis ici! En fonction de la personne qui consulte votre CV, votre énoncé de compétences peut constituer la partie la plus importante de votre candidature.
Évaluer la description de travail
Passez en revue la description de travail pour le poste que vous voulez. Il convient de souligner les compétences recherchées par l’employeur. Parfois, les employeurs incluent dans la liste des emplois une liste spécifique de traits et de compétences qu’ils recherchent; d'autres fois, vous devrez peut-être extrapoler cette information. Si la liste est un peu vague, consultez les descriptions de poste pour des postes similaires et consultez également le site Web de l'entreprise pour avoir une idée du type de personnes qu'elle souhaite recruter. Vous allez faire correspondre vos compétences à ces caractéristiques, alors assurez-vous d'avoir une bonne idée de ce que recherche l'employeur avant de commencer à travailler sur l'appariement des compétences.
Réfléchissez sur vos compétences
Rédigez une liste de vos réussites et de ce que vous avez accompli dans votre vie professionnelle, scolaire et personnelle. Ne vous inquiétez pas du formatage, de la correspondance avec la description de poste ou même de compétences spécifiques pour l'instant. Au lieu de cela, il suffit de noter les choses dont vous êtes le plus fier. N'oubliez pas d'inclure tout ce qui se démarque de l'école, des activités parascolaires, des loisirs, du service communautaire ou du bénévolat.
Maintenant, organisez ces talents et ces réalisations par type. Par exemple, si vous dirigiez une grande conférence au travail et animiez un lycée local sur les dangers de l’alcool au volant, catégorisez ces réalisations dans la catégorie "prise de parole en public".
Faites correspondre vos compétences à l'emploi
Examinez la liste des qualités souhaitées que vous avez déjà identifiées, ainsi que les ensembles de compétences que vous avez demandés afin de déterminer comment définir vos compétences en fonction du poste disponible. Vous pourrez peut-être transformer des attributs surprenants en compétences pour un poste spécifique, mais si vos compétences sont radicalement différentes de celles requises pour le poste, le moment est peut-être bien choisi pour envisager d'autres offres d'emploi. Par exemple, si vos compétences impliquent le leadership, le caractère extraverti et l’art de parler en public, vous ne serez peut-être pas le meilleur candidat pour un poste qui nécessite de prendre des directives, de faire des recherches discrètes et d’écouter les autres.
Une fois que vous avez adapté vos compétences à la liste des emplois, écrivez chacune de ces compétences en une phrase. Par exemple, si vous avez élaboré et géré des budgets pendant plusieurs années, écrivez: "Je suis capable de développer et de gérer des budgets" dans votre rubrique. Essayez de couvrir autant de traits importants et de compétences nécessaires que possible à partir de la description dans la liste des emplois.
Construire sur le cadre
Une fois que vous avez écrit vos compétences sous forme de phrase, donnez des exemples de ce que vous avez fait précédemment. Si votre compétence est le marketing, donnez des exemples de campagnes marketing dans lesquelles vous avez été impliqué et expliquez votre rôle. Si vous avez reçu des récompenses ou des réalisations liées à cette compétence, assurez-vous de les inclure. Si une campagne marketing sur laquelle vous avez travaillé est classée parmi les cinq meilleures années de l'année par un magazine marketing et décuple le chiffre d'affaires annuel total de la société, mentionnez ces faits.
N'ajoutez pas trop d'informations à chaque énoncé de compétence. Incluez simplement les deux ou trois meilleurs exemples de votre expérience précédente pour sauvegarder les compétences que vous avez énumérées.
Exemple de déclaration de compétence
Toutes les offres d'emploi énumèrent certaines compétences requises par un employeur potentiel. Lorsque vous créez cette section dans votre CV, il ne suffit pas de dire que vous avez de l'expérience dans chacun de ces domaines. Vous devez donner des exemples spécifiques de la manière dont vous avez excellé dans les compétences requises. Par exemple:
J'étais le responsable de la formation pour une société de restauration internationale. Mon groupe de stagiaires était généralement composé de quatre personnes, comme il était d'usage dans l'entreprise. Dans une session, les formateurs étaient rares et j'ai fini avec une classe de sept personnes dans mon groupe. Avec seulement un préavis d'une semaine, il était très difficile de s'adapter à la formation pratique supplémentaire nécessaire.
Au cours des six semaines de formation, j'ai mis au point un système de planification qui permettait à tous les stagiaires de mieux comprendre notre culture de gestion, en leur confiant un éventail plus large de tâches tout en leur enseignant tout ce dont ils avaient besoin.J'ai ajusté le programme deux fois au cours de la période, ce qui a abouti à une méthode de formation allégée et efficace que j'ai utilisée lors de sessions ultérieures. Sur ces sept stagiaires, quatre d’entre eux ont obtenu leur diplôme dans le top 25 du pays cette année-là.
Révisez votre énoncé de compétence
N'oubliez pas de relire ce que vous avez écrit avant de le soumettre. Votre énoncé de compétences doit être écrit à la première personne à l'aide de verbes d'action, par exemple: "J'ai développé de nouvelles applications logicielles dans le cadre de mon travail précédent" et non "le travail nécessitait le développement d'applications logicielles". Veillez à modifier l'instruction pour les erreurs d'orthographe, de grammaire et de mise en forme. Une déclaration par ailleurs parfaite pourrait facilement vous empêcher d'obtenir le travail si elle contient des erreurs.
