Dans chaque entreprise qui traite un ensemble d'employés, l'offre et la demande de main-d'œuvre doivent être prises en compte par la direction ou le propriétaire. Aucune entreprise nécessitant des employés supplémentaires ne peut atteindre son potentiel sans eux. trouver un équilibre entre la main-d'œuvre disponible et la main-d'œuvre nécessaire est toujours une préoccupation liée à la productivité et aux profits. Comprendre les principaux facteurs pouvant influencer l’offre et la demande de main-d’œuvre peut vous aider à exploiter une entreprise avec succès.
La demande de travail définie
Avant d'apprendre les facteurs qui affectent la demande de travail, vous devez d'abord savoir exactement ce que l'on entend par ce terme. En termes simples, la demande de main-d’œuvre est la quantité de travailleurs nécessaire pour faire le travail. La demande de main-d'œuvre est une décision prise par la direction ou le propriétaire concernant le nombre d'employés ou d'heures de travail à utiliser pour effectuer une tâche nécessaire. Habituellement, la décision est fortement influencée par l'argent. Il est dans l’intérêt de la société d’utiliser autant de main-d’œuvre que nécessaire pour réaliser des économies tout en s’acquittant de la charge de travail requise.
Offre de travail définie
De l'autre côté de cette échelle soigneusement équilibrée se trouve l'offre de main-d'œuvre. L'offre de travail est simplement la quantité de travailleurs disponibles pour une entreprise à un moment donné. Lorsque l'offre de main-d'œuvre est faible, il peut être plus difficile de conserver les employés en raison des autres opportunités et de la diminution du nombre de personnes au chômage.
Facteur salarial
Le facteur salaire est le problème le plus important qui affecte l'offre et la demande de travail. Les gens ne travaillent généralement pas pour le plaisir. Ils travaillent pour de l'argent et le montant qu'ils reçoivent est un facteur essentiel pour décider s'ils vont occuper un emploi ou resteront au travail s'il reste quelque chose de disponible. Des salaires plus élevés augmentent l'offre de travail pour une entreprise car cela rend le travail plus attrayant pour un plus grand nombre de personnes. Des salaires plus bas, cependant, peuvent augmenter la demande de main-d'œuvre, car les entreprises peuvent se permettre d'embaucher plus de personnes à un taux inférieur à un taux supérieur. Il en résulte une lutte acharnée dans le délicat équilibre entre l'offre et la demande.
Barrières à l'entrée
Les barrières à l'entrée sont un deuxième facteur qui affecte l'offre et la demande de travail. La demande des entreprises qui embauchent peut augmenter car les employés recherchés sont spécialisés dans certaines compétences ou ont de nombreuses exigences en matière de recrutement. Pendant ce temps, l'offre de main-d'œuvre diminue considérablement à cause de ces obstacles. Si une entreprise ne considère que les titulaires d’une maîtrise pour un poste, l’offre de candidats à cet emploi diminue considérablement par rapport à une entreprise recherchant des candidats titulaires d’un baccalauréat. En outre, les entreprises qui exigent des tests compliqués ou qui ont besoin de nouvelles recrues pour passer au travers des entretiens trouvent généralement que leur offre de main-d’œuvre diminue considérablement en raison d’autres options sur le marché plus faciles à définir.
