Tout comme les lois de l'offre et de la demande ont une incidence sur les prix que paient les consommateurs pour des biens et des services, elles ont également une incidence sur le marché du travail. Au lieu de traiter directement avec des biens de consommation, le marché du travail implique la relation entre les travailleurs et les entreprises sur le marché. Les entreprises sont essentiellement les acheteurs et les individus fournissent le travail ou l'offre. Cependant, les deux agissent en tant que preneurs de salaire; les entreprises doivent accepter et payer les taux exigés par le marché et les travailleurs doivent accepter ces salaires pour le travail fourni.
Demande de travail
Les entreprises ont besoin de travailleurs pour produire des biens destinés aux consommateurs. La quantité de travail demandée par une entreprise dépend de plusieurs facteurs, dont le coût de la main-d'œuvre - déterminé par le taux de salaire du marché - et la quantité de travail dont l'entreprise a besoin. Pour maximiser les profits, les entreprises souhaitent idéalement embaucher plus de travailleurs à des salaires moins élevés. Cela crée une courbe de demande en pente descendante en ce qui concerne les taux de salaire du travail. À mesure que les entreprises achètent davantage de main-d'œuvre, les taux de salaire diminuent. Lorsque les entreprises exigent et embauchent moins de travailleurs, les salaires augmentent.
L'offre de travail
Les travailleurs individuels sur le marché constituent l'offre de main-d'œuvre en décidant de leur volonté de fournir des services aux entreprises moyennant un salaire fixe. Lorsque les travailleurs anticipent des salaires plus élevés, l'offre de travail augmente. L'offre de travail diminue lorsque les salaires sont bas. En tant que telle, la courbe d'offre est une ligne ascendante, bien que la ligne puisse être différente pour les travailleurs individuels. En d'autres termes, chaque personne a des opportunités différentes et peut choisir comment utiliser son temps.
Équilibre
L'équilibre sur un marché du travail parfaitement concurrentiel se produit lorsque l'offre de travail est égale à la demande de travail. Sur un graphique, vous pouvez voir l'équilibre comme l'intersection entre les deux courbes. Appelé «plein emploi», cette intersection suppose que chaque personne qui veut travailler a un emploi. Les changements d'équilibre créent un surplus de main-d'œuvre ou une pénurie de main-d'œuvre. Lorsque le taux de salaire du marché augmente, la demande théorique de travail diminue et un surplus de main-d'œuvre (plus de travailleurs que d'emplois) se produit. Lorsque les salaires du marché baissent en dessous du taux d'équilibre, la demande de travail est supérieure à l'offre, ce qui crée une pénurie de travailleurs.
Les forces du marché
Plusieurs forces différentes peuvent affecter à la fois la demande de travail et l'offre de travail, affectant les salaires, les niveaux d'emploi et donc l'équilibre. Par exemple, l'évolution de la demande de travail des entreprises pourrait résulter de la demande de produits des consommateurs ou d'une modification de la réglementation gouvernementale ayant une incidence sur les coûts de main-d'œuvre. Des changements dans l'offre de main-d'œuvre peuvent résulter de la population, tels qu'une croissance qui augmente la taille de la main-d'œuvre ou une modification de la composition par âge des travailleurs, tels que les travailleurs plus âgés ou plus jeunes. L'offre de travail peut également changer en raison des préférences et des attitudes des travailleurs à l'égard du marché du travail.
