Les étudiants qui cherchent à acquérir une expérience professionnelle pendant leurs études peuvent le trouver grâce à un stage en entreprise. Cela implique de travailler pendant un temps déterminé pour une petite entreprise ou une grande entreprise dans le domaine d’études choisi par l’étudiant. Étant donné que la plupart des entreprises ne recrutent pas pour de tels stages, les personnes doivent rédiger une lettre spéculative demandant un stage auprès d'un employeur.
Tapez la lettre sur du papier à lettres blanc ou crème en utilisant une police d’affaires acceptable, telle que Ariel ou Times New Roman.
Utilisez une formule traditionnelle, telle que «Cher Monsieur ou Madame», et suivez-la avec une ligne d’en-tête de sujet indiquant clairement l’intention de la lettre (exemple: «Re: demande d’expérience de travail»).
Inclure dans le premier paragraphe l'intention de la lettre, qui consiste à obtenir un poste non rémunéré pour acquérir de l'expérience de travail. Indiquez également la raison pour laquelle vous recherchez le poste et pourquoi cette entreprise est le premier choix de l’écrivain. Si un employé actuel vous y fait référence, indiquez son nom (exemple: "Jane Smith me conviendrait parfaitement et pense que cela pourrait être une opportunité mutuellement bénéfique.")
Indiquez dans le deuxième paragraphe le nom du collège ou de l'université, le nom du programme menant à un diplôme et mentionnez les récompenses, certifications ou réalisations académiques pertinentes.
Indiquez dans le troisième paragraphe les heures et les jours disponibles pour travailler (exemple: «Je suis disponible du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi en début de soirée.»). Ajoutez des détails de contact, tels qu'un email ou un numéro de téléphone. Indiquez également les mêmes informations de contact dans l'en-tête.
Tapez la fermeture de la lettre en remerciant le lecteur pour son temps. Terminez la lettre avec le mot «Sincèrement» et signez-la à l’encre.
Conseils
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Si l'entreprise n'a pas répondu à la demande dans un délai de deux à trois semaines, contactez ensuite l'employeur ou le coordinateur des ressources humaines. Au téléphone, soyez poli, respectueux et remerciez la personne pour son temps. Évitez d’importuner la société avec d’autres appels, car la demande risque de ne pas figurer en bonne place sur la liste des priorités de la société.
