Peu de propriétaires d’entreprises apprécient les réductions budgétaires, en particulier lorsque cela signifie que les employés doivent être licenciés. Les temps maigres peuvent éroder le moral et indiquer à certains que l'entreprise est en difficulté. Cependant, lorsqu'elles sont effectuées correctement, les réductions budgétaires peuvent être bénéfiques pour une entreprise et la placer dans une position plus solide à l'avenir.
Rester en vie
Le principal avantage d'une réduction de budget est qu'elle peut aider à empêcher une entreprise de cesser complètement ses activités. Bien que les compressions ne soient pas bonnes pour le moral, personne ne devrait perdre de vue que si on évitait maintenant des choix difficiles, on risquait d’avoir des conséquences plus catastrophiques. Communiquer à la fois la raison des coupures et un plan clair de la manière dont l'entreprise va aller de l'avant peut aider à rassurer les employés que l'avenir est toujours prometteur
Réallocation efficace des ressources
Les coupes budgétaires obligent une entreprise à faire des choix difficiles. Ce faisant, il est contraint de concentrer ses énergies sur ses domaines essentiels, en éliminant tout ce qui ne peut produire un retour sur investissement acceptable. Cela peut mettre un terme au potentiel croissant de croissance que subissent parfois les petites entreprises qui sortent de leurs compétences de base pour chercher une part de marché supplémentaire. Exiger que les gestionnaires défendent leur financement et fassent des choix difficiles quant aux priorités, peut les forcer à abandonner des projets pour animaux de compagnie qui ne contribuent pas au résultat final.
Moral abaissé
L’inconvénient évident des coupes budgétaires est leur effet sur le moral, en particulier si le processus n’est pas bien planifié. Un propriétaire d’entreprise voudra peut-être éviter une seule grande mise à pied et laisser tomber de plus petits groupes d’employés, dans l’espoir d’un redressement qui lui évitera de nombreuses réductions, mais cela peut également susciter des craintes constantes chez ceux qui restent à l’avenir. Les employés qui doivent constamment assumer des charges supplémentaires avec moins de ressources risquent de s'épuiser. Les gels sur les salaires et les promotions peuvent laisser les employés sans solution évidente dans l'entreprise, ce qui les encourage à chercher ailleurs.
Facile à errer
Il est très facile de procéder à des réductions budgétaires d’une manière qui semble stratégique, mais qui présente des inconvénients à long terme pour votre entreprise, qui vont au-delà des économies de coûts à court terme. Se débarrasser des travailleurs qualifiés, par exemple, peut vous laisser sans le personnel nécessaire pour reprendre de la vitesse une fois que l’économie s’améliorera. Réduire le budget marketing peut rendre plus difficile la recherche de nouveaux clients et supprimer la formation peut laisser vos travailleurs mal équipés pour faire face aux innovations et aux tendances. Les coupes budgétaires peuvent vous désavantager si elles empêchent votre entreprise de faire face à la concurrence sur le marché.
