L'une des décisions les plus importantes de votre entreprise consiste à déterminer le pourcentage de vos revenus qui doit être consacré aux salaires. Si le pourcentage est trop élevé, vous risquez de manquer d'argent pour d'autres dépenses. S'il est trop petit, vous risquez de perdre des employés au profit de concurrents.
Formule
Pour déterminer le montant des salaires payés en pourcentage des dépenses d’exploitation, il vous suffit d’additionner toutes les dépenses d’exploitation de votre entreprise, y compris la recherche et le développement, les fournitures et le matériel, ainsi que les frais généraux et administratifs. Excluez les paiements hypothécaires, les améliorations d’immeuble et les frais de divertissement, qui ne sont pas considérés comme des frais d’exploitation. Puis additionnez tous les salaires de l'organisation. Divisez le montant du salaire par les dépenses de fonctionnement.
Normes de l'industrie
Le pourcentage de vos dépenses d’exploitation consacrées aux salaires dépendra du type d’industrie dans laquelle vous vous trouvez. Les services publics et les industries manufacturières ont des coûts d’infrastructure importants qui représentent généralement une part beaucoup plus importante de leurs dépenses que les salaires. Considérez ces chiffres du Bureau of Labor Statistics comme guide: Les industries présentant le pourcentage médian de dépenses de fonctionnement consacré aux salaires le plus élevé en 2008 comprenaient le secteur des soins de santé (52%) et les services à but lucratif (50%). Les plus bas ont été la fabrication de biens durables (22%), la construction / mines et le pétrole / gaz (22%) et le commerce de détail et de gros (18%).
Des lignes directrices
Bien qu'il n'existe pas de norme générale concernant le montant que chaque entreprise devrait consacrer à la masse salariale, certaines directives peuvent aider les propriétaires d'entreprise à déterminer s'ils sont sur la bonne voie. Selon Second Wind Consultants, la plupart des entreprises devraient viser des salaires allant de 30 à 38%. Si les vôtres sont autour de 50%, c'est généralement trop élevé.
Soulève
Si votre entreprise est une start-up, il faudra généralement longtemps avant que le pourcentage que vous dépensez en salaires - y compris le vôtre - rattrape les entreprises établies de votre secteur. Au lieu de cela, votre propre salaire sera probablement suffisant pour couvrir vos dépenses mensuelles de base. Une fois que votre entreprise sera rentabilisée, vous devrez prendre en compte vos bénéfices avant de pouvoir calculer le montant que vous pouvez vous permettre de dépenser pour des augmentations pour vous et votre personnel. Selon le magazine "Entrepreneur", la meilleure façon de procéder consiste à lier les augmentations aux bénéfices de l'entreprise. Si les bénéfices de l'entreprise augmentent de 10%, vous pouvez vous permettre de dépenser 10% de plus en salaires.
