Nucor Corp. est l’une des plus grandes entreprises d’acier et de produits en acier aux États-Unis. L’effectif de la société compte près de 12 000 employés. Des évaluations et des tests d’employés permettent de déterminer les candidats les mieux adaptés. Nucor met l’accent sur le travail d’équipe et les évaluations permettent de déterminer si les employés potentiels sont à la hauteur de la tâche de travailler en collaboration et de manière indépendante. Des évaluations d’emploi sont données aux employés à tous les niveaux, de la production à l’aide administrative, en passant par la gestion de département.
Philosophie
Nucor désigne ses employés en tant que membres de l'équipe. La société attend de ses membres de l’équipe des ressources, de l’initiative et des responsabilités. Il emploie des travailleurs qui peuvent travailler sans bénéficier d'une description de travail. Par conséquent, les tests d’évaluation de l’emploi de Nucor ne sont pas uniquement axés sur les compétences. L'entreprise valorise d'autres caractéristiques des bons employés. Les questionnaires de test et d’emploi évaluent d’abord les caractéristiques que les responsables du recrutement de Nucor considèrent comme des exigences de base, telles que la motivation personnelle et la capacité de travailler de manière autonome.
Évaluation psychologique
Les dirigeants de Nucor mettent davantage l’accent sur les employés qui ont de bonnes habitudes de travail - la société offre une formation aux travailleurs ayant une expérience limitée. Tout au long du processus de recrutement et de sélection de la société, Nucor a recours aux services de psychologues du travail pour identifier les caractéristiques des candidats qui s’intégreront à la culture de Nucor. Les psychologues évaluent si un candidat possède les aptitudes, l’éthique de travail et les valeurs conformes à la philosophie de Nucor en matière d’affaires. Cela dit, les employés de certaines professions peuvent être mis à l'épreuve sur leurs compétences et leurs prouesses.
Évaluation du détaillant
Les dessinateurs chez Nucor sont chargés de produire des dessins détaillant les processus de fabrication. Les conditions requises pour occuper un poste de dessinateur incluent une connaissance approfondie d'un logiciel appelé Building Information Modeling. Le test BIM peut ne pas être nécessaire si la candidate utilise régulièrement l’application dans son poste actuel. De plus, les dessinateurs devraient maîtriser le logiciel AutoCad, une application également utilisée par les architectes et les travailleurs qui gèrent les plans architecturaux.
Évaluation du génie mécanique
La réussite scolaire est la condition préalable de base pour les ingénieurs mécaniciens; Cependant, des tests supplémentaires d’évaluation de l’emploi peuvent évaluer les connaissances des candidats en matière de principes de génie mécanique. Un ingénieur en mécanique peut également être soumis à des tests qui évaluent ses capacités en leadership puisqu'un ingénieur Nucor peut éventuellement assumer des responsabilités de gestion tout au long de sa carrière.
Évaluation du conducteur de camion sur la route
Les travailleurs des transports de Nucor ont probablement le test d’évaluation de l’emploi le plus complet de tous les employés de l’entreprise. Selon les directives du département américain des transports, les employeurs qui engagent des chauffeurs doivent procéder à des évaluations strictes des tests de dépistage de drogue. En outre, les conducteurs doivent réussir un examen physique réglementé par le DOT indiquant leur aptitude au service, ainsi que d'éventuels tests visant à déterminer si les conducteurs connaissent les règles de sécurité des transporteurs routiers fédéraux.
