Selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, l'utilisation de méthodes de test d'évaluation de l'emploi a augmenté ces dernières années en raison de la nécessité de trier efficacement les demandes d'emploi en ligne. Les employeurs testent fréquemment la personnalité des candidats, leur boussole morale, leurs capacités numériques, leur alphabétisation et leur raisonnement logique. N'essayez pas de jouer avec le système - de nombreux employeurs utilisent les évaluations pour déterminer si un candidat conviendra bien pour le poste. Ainsi, les employés qui modifient leurs réponses pour tenter de passer le test peuvent découvrir plus tard qu'ils ne sont pas qualifiés. l'oeuvre. En outre, de nombreux tests comportent des mesures pour détecter les réponses malhonnêtes.
Pratiquez régulièrement des évaluations générales afin de vous habituer au processus et de réduire l’anxiété pouvant accompagner la prise de test. Trouver des tests pratiques pour le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le travail d'équipe, le leadership et de nombreuses autres compétences liées à la carrière en ligne (voir Ressources).
Examinez attentivement la description de poste, les compétences et les qualifications pour le poste. Essayez de penser à ce que serait le candidat idéal pour le poste. Par exemple, si le poste est caissier d’épicerie, pensez au meilleur caissier que vous avez connu et à ce qui a rendu cette personne unique. Utilisez ces connaissances et cette vision pour répondre à des questions d’évaluation hypothétiques telles que «Comment traiteriez-vous un client en colère?». Réfléchissez à la manière dont la candidate idéale se comporterait et aux techniques qu'elle utiliserait pour résoudre la situation avec le meilleur résultat possible.
Faites le test en lisant chaque question lentement et attentivement. Assurez-vous de bien comprendre ce qui est demandé et le corrigé. Ceci est particulièrement important si on vous demande de donner votre réponse sur une échelle (par exemple, "indiquez à quel point vous êtes d'accord avec cette affirmation, où l'on est" tout à fait d'accord "et cinq," complètement en désaccord "). Si le test comporte plusieurs questions comportant une échelle, lisez chaque fois le critère de cette échelle. Parfois, les employeurs posent une question très similaire mais inversent l’ordre de l’échelle pour vérifier si le postulant est cohérent et s’intéresse de près aux détails.
Sélectionnez la meilleure réponse pour chaque question en fonction de votre connaissance du travail et de vos valeurs et croyances personnelles. N'essayez pas de deviner ce que le test recherche; soyez juste véridique.
Vérifiez votre réponse avant de passer à la question suivante, pour éviter les erreurs involontaires.
Attention
Si le test est en ligne, faites attention lorsque vous faites défiler avec la souris. Parfois, vous pouvez modifier par inadvertance une réponse précédente lorsque vous faites défiler la page.
