Les tests de pré-emploi aident les petites et les grandes entreprises à établir et à maintenir un lieu de travail exempt de drogues. Bien que certaines entreprises soient soumises à la réglementation fédérale et à celle des États, ce ne sont pas tous les États qui réglementent le dépistage des drogues avant l’emploi. Cependant, toutes les entreprises doivent se conformer à des réglementations telles que celles de la loi américaine de 1990 sur les personnes handicapées, qui interdisent à un employeur de recourir au dépistage des drogues avant l’emploi pour tester la consommation d’alcool. Dans la plupart des autres situations, les tests de dépistage de drogue préalables à l'emploi peuvent tester diverses autres substances, en fonction des besoins de l'employeur.
Drogues de rue récréatives
Un écran standard à cinq panneaux est le type le plus courant de test de dépistage de drogue avant l’emploi. Pour les entreprises qui respectent les directives fédérales, un test à cinq panels répond aux exigences définies par l’Administration des services de traitement de la toxicomanie et de la santé mentale, une division du département américain de la Santé et des Services sociaux. Un test de dépistage sur cinq panels pour les drogues de rue courantes, généralement par échantillonnage d'urine. Les cinq types incluent les amphétamines telles que la méthamphétamine, la vitesse, le pédalier et l'ecstasy qui stimulent le système nerveux central. Il recherche également le tétrahydrocannabinol, plus communément appelé THC, l’ingrédient «actif» de la marijuana et du hachisch. Les trois autres types de drogues testées sont la cocaïne, les opiacés tels que l’héroïne et la morphine qui sont des analgésiques narcotiques et le phencyclidine, un hallucinogène. connu sous le nom de PCP ou poussière d'ange.
Drogues récréatives et sur ordonnance
Certaines entreprises utilisent des écrans de dépistage de drogue à huit ou à dix panels pour tester les employés potentiels non seulement pour les drogues à usage récréatif, mais aussi pour l'utilisation de médicaments sur ordonnance. Les deux tests incluent tous les médicaments dans un écran de cinq panels. Un écran à huit panneaux teste également les barbituriques et les quaaludes, qui sont des dépresseurs du système nerveux central, communément appelés «dépresseurs» et des tranquillisants tels que Valium, Librium et Xanax. Le test sur 10 panels vérifie également la méthadone, couramment utilisée pour traiter la dépendance à l'héroïne, et un médicament contre la douleur appelé Darvon.
Autres drogues
Selon le ministère du Travail des États-Unis, les employeurs privés ont une grande marge de manœuvre lorsqu'ils testent des employés potentiels. Outre les médicaments inclus dans les panels, l’employeur qui le juge nécessaire peut élargir ses tests aux médicaments sur ordonnance à base d’hydrocodone, à des hallucinogènes tels que le LSD, les inhalants à base de peinture, de colle et de laque pour cheveux et les stéroïdes anabolisants.
À propos des programmes de dépistage de drogue
Les tests de dépistage de drogue préalables à l'emploi diffèrent des tests de dépistage de drogue effectués en cours d'emploi. Contrairement aux programmes de dépistage de drogue impliquant des employés actuels, la seule justification dont un employeur ait besoin pour tester un employé potentiel est le désir de maintenir un lieu de travail exempt de drogue. Le plus souvent, la seule exception concerne les membres du syndicat. Selon FindLaw, un employeur ne peut exiger d'un membre du syndicat qu'il subisse un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi, à moins que le contrat avec le syndicat le permette. Pour tous les autres, même si un employeur ne peut jamais forcer un nouvel employé potentiel à se soumettre à un test de dépistage de drogue, cela peut être une condition d'emploi.
