À une époque où l'utilisation des ordinateurs et d'Internet fait du recrutement en ligne un moyen populaire de trouver des candidats qualifiés, la publicité dans les journaux est souvent considérée comme une méthode de recrutement obsolète. La baisse de la diffusion des journaux rend également le recrutement des journaux moins attrayant. Cependant, l'utilisation de journaux pour rester en contact avec des demandeurs d'emploi présente encore certains avantages.
Le ciblage
Le recrutement de journaux vous permet de cibler une zone géographique spécifique telle qu'une ville ou un comté. Cela peut être particulièrement utile si le poste nécessite une connaissance de la région, comme un poste de vente qui nécessite de fréquents déplacements locaux. Cela peut également aider à réduire les coûts au minimum, car vous n'avez pas à vous soucier de payer les frais de déplacement des candidats en dehors de la région ou les frais de réinstallation liés à l'embauche de ces candidats.
La flexibilité
La publicité dans les journaux permet une flexibilité dans la taille et le placement de la publicité. Si votre budget de recrutement est faible, vous pouvez créer une annonce composée de quelques lignes seulement pour limiter les coûts. Pour les budgets plus importants ou si vous devez occuper divers postes, une annonce plus grande incluant une photo peut attirer l'attention d'un grand nombre de candidats qualifiés. Vous pouvez même être en mesure de placer l'annonce en dehors de la section "Aide recherchée" pour augmenter sa visibilité.
Accès utilisateur
Une annonce dans un journal peut être lue pratiquement à tout moment, n'importe où, ce qui la rend très pratique pour l'utilisateur. Les annonces de recrutement en ligne exigent que le candidat ait accès à des ordinateurs ou à d'autres appareils électroniques pouvant accéder à Internet, à l'aide d'applications qui offrent souvent de multiples distractions. Les médias de Broadcasat comme la télévision et la radio ne se prêtent facilement au recrutement que si vous embauchez un grand nombre de personnes et peuvent justifier le coût de plusieurs placements pour atteindre un plus grand nombre de votre public cible. Les journaux permettent aux candidats de trouver votre annonce à leur guise sans utiliser d'appareils tels que radios, télévisions ou ordinateurs.
Segmentation du candidat
De nombreux employeurs, y compris ceux qui embauchent un grand nombre de travailleurs à temps partiel, ciblent les travailleurs âgés dans leur publicité. Étant donné que les journaux ont tendance à être plus âgés, peut-être parce qu'ils n'ont pas grandi à une époque où tout était numérisé, le recrutement dans les journaux peut toujours être un moyen efficace de trouver des travailleurs.
