L'une des principales préoccupations des demandeurs d'emploi est de répondre à la question «Parlez-moi de vous». Dans certaines entrevues, même si vous survivez à cette question et que vous décrochez le poste, vous risquez de vous faire prendre à un autre piège «Parlez-moi de vous» avec une auto-évaluation. Les auto-évaluations sont des documents rédigés par l’employé qui discutent de ses contributions et de ses lacunes au cours d’une période donnée (trimestre ou année par exemple). Un document précis et bien rédigé peut dynamiser votre carrière.
Recueillez des exemples de votre travail et rassemblez des informations relatives à votre travail (telles que des courriels et des mémos). Examinez votre description de travail (si vous en avez reçu une) et recherchez quels sont vos objectifs ou fonctions essentielles de votre travail.
Paraphrasez les fonctions critiques et les objectifs de votre travail lorsque vous rédigez votre auto-évaluation. Selon usuhs.mil, cela vous aide à organiser vos pensées et à donner à votre responsable une idée claire de la façon dont vous avez compris vos tâches.
Écrivez sur vos réalisations les plus importantes. Selon usuhs.mil, les auto-évaluations ne devraient pas être longues; Choisissez vos accomplissements critiques et écrivez sur ceux-ci.
Expliquez comment vos actions dans une situation donnée ont été bénéfiques pour l’organisation. Par exemple, il ne suffit pas de dire que vous avez augmenté les revenus de 10%; Expliquez ensuite les résultats de cette augmentation (notamment une exposition positive accrue sur le marché et de nouveaux indicateurs de référence pour la société).
Détaillez les difficultés rencontrées, ce que vous avez appris et / ou comment vous les avez surmontées.
Conseils
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Soyez précis avec vos exemples et utilisez un langage clair et concis pour rédiger votre rapport.
