Bien que les fonctionnaires fédéraux et les employés du secteur privé puissent déposer des plaintes pour discrimination, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, ou EEOC, les procédures de traitement des deux sont différentes. Les deux réclamations font l’objet d’une enquête; toutefois, les réclamations du secteur privé reçoivent une lettre de «droit de poursuivre en justice» lors de la mise en concurrence de l’enquête et du rejet de la réclamation. Un demandeur fédéral reçoit une décision sur sa demande et a mis en place un processus d’appel administratif pour traiter les litiges avant le dépôt d’une plainte en justice devant la Cour de district fédérale. Le demandeur du secteur privé n’exige pas de procédure d’appel car la lettre de «droit de poursuivre en justice» lui permet de déposer immédiatement une plainte contre sa demande.
Remplissez «l’avis d’appel / pétition» écrit. Le formulaire est disponible sur le site Web de l’EEOC. La déclaration doit détailler les raisons pour lesquelles vous pensez que la décision est erronée. Copiez la pétition, la déclaration et la décision finale.
Postez la pétition originale, la déclaration écrite et la décision finale par courrier certifié à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, Bureau des opérations fédérales. L'adresse est au bas du formulaire de pétition. Envoyez une copie de tous les documents à l'agence chargée de la discrimination. Le cachet de la poste faisant foi doit être au plus tard 30 jours après la date de la décision.
Appelez le Bureau des opérations fédérales pour déterminer la réception du statut de votre appel.
Préparez une «demande de réexamen» si vous n'êtes pas d'accord avec la décision. Il n'y a pas de formulaire désigné pour ce processus. Rédigez une déclaration écrite ou un mémoire intitulé «Demande de réexamen». Incluez tous les documents justificatifs à titre de preuve. Copiez le mémoire avec votre preuve. Vous ne pouvez demander le réexamen que si la décision est fondée sur une erreur factuelle que vous pouvez prouver.
Envoyez la «demande de réexamen» originale et les documents à la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, Bureau des opérations fédérales. Envoyez une copie à l'agence chargée de la discrimination. Il y a une limite de temps de 30 jours.
Passez en revue la décision sur votre demande. Intenter une action en justice auprès du tribunal de district si vous n'êtes pas d'accord avec la décision.
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