Les recruteurs utilisent diverses options pour trouver des candidats potentiels lorsqu'il existe une offre d'emploi. Les recruteurs combinent des méthodes de recrutement traditionnelles, telles que les annonces dans les journaux ou les agences de placement, avec des méthodes modernes, telles que le recrutement sur Internet. Internet offre de nouvelles options aux recruteurs à la recherche de candidats qualifiés pour pourvoir des postes vacants. De plus en plus de demandeurs d'emploi naviguent sur les conseils de carrières en ligne pour trouver des offres d'emploi correspondant à leurs compétences. Au fur et à mesure que les recruteurs utilisent davantage Internet, ils doivent prendre en compte les forces et les faiblesses de cette technologie.
Sélection accrue
L'une des forces du recrutement sur Internet est la sélection accrue de candidats à un poste. Internet atteint les gens du monde entier. Alors que de plus en plus de personnes voient des offres d'emploi, plus de candidats qualifiés postulent. Les offres d’emploi ne sont plus soumises aux contraintes géographiques imposées par le recrutement dans les journaux locaux ou dans les agences pour l’emploi locales. Alors que de plus en plus de candidats postulent à des postes vacants, le recruteur profite d’un plus grand bassin de candidats. Le recruteur choisit le candidat le plus qualifié parmi l’ensemble des candidats.
Criblage automatique
Un autre atout du recrutement sur Internet consiste à utiliser la technologie pour sélectionner les candidats. Beaucoup de candidats n'ont pas les qualifications nécessaires pour assumer les responsabilités du poste. Les recruteurs doivent sélectionner les candidats pour se concentrer sur ceux qui se qualifient pour le poste. Le recrutement sur Internet permet au recruteur de programmer le logiciel de manière à éliminer les candidats non qualifiés. Le recruteur reçoit alors une liste des seuls candidats répondant aux qualifications minimales. Le processus manuel d'examen et de sélection de chaque demandeur est éliminé.
De bons candidats glissent à travers les mailles du filet
Une faiblesse du recrutement sur Internet implique la perte de bons candidats à la suite de la technologie. Certains demandeurs d'emploi qualifiés manquent d'accès à Internet et ne répondent jamais aux offres d'emploi en ligne. Le recruteur manque l'occasion d'examiner ces candidats. D'autres candidats manquent de diplômes, mais apportent des diplômes d'expérience de vie. Les programmes de présélection automatiques éliminent ces candidats car ils ne répondent pas aux normes éducatives minimales.
Réponse écrasante
Une autre faiblesse du recrutement sur Internet provient du nombre écrasant de réponses à une offre d'emploi. Les demandeurs d'emploi du monde entier peuvent accéder à l'offre d'emploi.Au fur et à mesure que ces candidats présentent leur candidature, ils représentent un potentiel considérable pour un bassin de candidats ingérable. Le recruteur est chargé d'examiner manuellement chacun des candidats afin de déterminer les candidats à prendre en compte pour le processus d'entrevue.
